5農業(yè)科技人才隊伍建設問題思考(完整版)
【正文】 識。一是要加快對農村各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農業(yè)服務機構基礎設施建設的步伐，不斷改善基層農業(yè)科技人員的工作和生活環(huán)境，努力提高他們因地制宜為我區(qū)農業(yè)和農村經濟服務的積極性；二是要根據(jù)《農業(yè)法》和《農業(yè)技術推廣法》的要求，增加農業(yè)事業(yè)費的投入，為農業(yè)科技人才從事農業(yè) 科研與技術推廣提供經費支持。 ——— 農村鄉(xiāng)土人才隊伍的建設存在投入不足系統(tǒng)性差、專業(yè)偏窄、層次偏低等問題。在農業(yè)科技人員工作業(yè)績的考核，不以從事農業(yè)科技工作的業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，使科技人員的 “ 正 ” 業(yè)成了 “ 副 ” 業(yè)，使相當部份科技人員喪失了從事農業(yè)科技工作的信心和積極性。但是，實事求是地分析我區(qū)農業(yè)科技人才隊伍的現(xiàn)狀，結合農業(yè)發(fā)展新階段 對農業(yè)科技人才隊伍在數(shù)量、結構和質量方面提出的新要求，我認為我區(qū)農業(yè)科技人才隊伍的建設依然存在很多問題，集中表現(xiàn)為： － —— 農業(yè)科技人才的數(shù)量少，分布不合理。據(jù)統(tǒng)計，進入新世紀以來，我區(qū)通過實施新型農民科技培訓工程培訓了大量青年農民，農村勞動力轉移培訓陽光工程共培訓農民 萬人，其中 萬人實現(xiàn)了從農業(yè) 第 3 頁 共 11 頁 向非農產業(yè)的轉移，這批農業(yè)勞動力的轉移，既促進了就業(yè)，又促進了農民增收。平均每萬農業(yè)人口中有農業(yè)科技 人。如：重獎有突出貢獻的知識分子，定期評選地區(qū)拔尖人才，制 定并實施地級政府特殊津貼，制定并實施地管專家評選辦法評選地管專家，在實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的過程中對高級人才發(fā)放人才津貼等，這些政策的落實對促進試驗區(qū)農業(yè)科技人才隊伍的建設起到了積極的推動作用。 二是通過多層次、多形式開展農業(yè)技術培訓，農業(yè)和農村鄉(xiāng)土人才隊伍不斷壯大。另外，從實際出發(fā)，總結提出了旱地六項（雜交玉米良種、旱地分帶間套作、地膜覆蓋、綠肥聚壟耕作、玉米育苗定向移栽、合理施用化肥 等）和水田五項（油菜育苗移栽、雜交水稻良種、兩段育秧、旱育稀植、半旱式栽培等） “ 科技興農 ” 工程，并通過示范帶動，典型引路，組織開展培訓和技術指導等，大面積推廣，促進了我區(qū)糧食生產連續(xù)十余年持續(xù)穩(wěn)定增長，使糧食等主要農產品的供給出現(xiàn)總量基本平衡，品種間有進有出和結構性短缺的良好形勢?！?對農業(yè)科技人才的使用不科學，浪費大。 ——— 基層農業(yè)科技人才工作、生活環(huán)境差，待遇低。 因此，必須加大農業(yè)科技人才建設的力度，充分發(fā)揮各類農業(yè)科技人才的積極性和創(chuàng)造 性，促進農業(yè)和農村經濟社會持續(xù)穩(wěn)定和協(xié)調發(fā)展。 第二，重視高層次的農業(yè)科技人才的培養(yǎng)和使用。第三，進一步用待遇留人，穩(wěn)定高級農業(yè)科技人才隊伍。為了逐步減少非專業(yè)人員的比例，充實和補充的專業(yè)技術人才必須嚴格控制在農業(yè)院校本科以上學歷，專業(yè)為農學及其相關專業(yè)的人員的范圍內。對于基層農業(yè)科技人才的使用問題，在深化管理體制改革的基礎上，應建立基層農業(yè)科技人員使用和管理的目標責任制，用制度確保他們把主要時間和精力用于農業(yè)科技的普及和推廣，促進農業(yè)科技進步，使農業(yè)逐步從傳統(tǒng)農業(yè)轉化為現(xiàn)代農業(yè)，促進農業(yè)增效和農民增收。 。但我認為引進人
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