【正文】 層的創(chuàng)新經(jīng)驗和典型事跡，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立先進典型，注重總結(jié)、宣傳、推廣成功經(jīng)驗，努力把先進的精神發(fā)揚光大，把成功的經(jīng)驗推廣普及，促進各項工作全面進步、整體躍升。黨的組織工作歷來是為黨的事業(yè)和黨的中心任務服務的。 “ 兩新 ”組織中黨組織和黨的工作覆蓋面不斷擴大，全省 1719 戶規(guī)模以上非公有制企業(yè)的黨組織組建率達到 85%，城市社區(qū)黨組織組建 第 5 頁 共 24 頁 率 達到 95%。大 力引進國內(nèi)外人才智力，人才隊伍呈現(xiàn)出進大于出的新局面。 三是穩(wěn)步推進干部人事制度改革，在建立科學的選人用人機制方面做出有益探索。換屆后，市、縣兩級黨委減少副書記 171 人，黨委班子職數(shù)減少 1754 個；市、縣黨委常委平均年齡分別下降 2。下面，結(jié)合學習貫徹全國組織工作會議和樂際同志講話精神，我就做好當前和今后一個時期的組織工作講幾點意見。省委對這次會議高度重視，趙樂際同志親自出席會議并作了重要講話。五年來，全省各級共舉辦各類培訓班 43640 余期，培訓各級各類干部 120 余萬人次，超額完成了中央提出的用五年時間把在職干部培訓一遍的要求。積極推進領導班子配備改革，在今年春節(jié)前 6 個市的黨政正職選拔工作中，省委把擴大民主貫穿始終，全 第 3 頁 共 24 頁 面推薦、差額考察、任前公示，由省委全委擴大會票決任用。在全國率先實行領導干部個人重大事項報告制度，干部監(jiān)督工作 第 4 頁 共 24 頁 進一步加強。農(nóng)村基層黨建工作在改革創(chuàng)新中明顯加強。去年以來，省委組織部圍繞 “ 務實創(chuàng)新、服務強省 ” 主題，開展了三輪集中調(diào)研活動，形成一批實踐成果、政策成果，有力促進了各項工作的開拓創(chuàng)新。三是必須改革創(chuàng)新，不斷總結(jié)提高。對于這些問題，我們都 要給予高度重視，在今后的工作中認真研究解決。三 是在方式方法上，要積極創(chuàng)新，進一步增強工作的針對性、實效性，堅持 第 9 頁 共 24 頁 分級培訓與分類培訓相結(jié)合，加大分系統(tǒng)、分部門、分層次培訓力度；堅持專職教師講授與實踐者講授相結(jié)合，逐步加大實踐者授課比例；堅持組織調(diào)訓和干部自學、選學相結(jié)合，積極開發(fā)適應新形勢、新要求的專題培訓。為此，我們要認真抓好黨員干部的學習教育制度建設，逐步建立和完善考核機制，將干部參加學習情況作為提拔使用的重 要條件，進一步增強干部參加教育培訓的積極性和主動性，使黨員干部把學習作為一種自覺的行為，在學習中增強素質(zhì)，在學習中提高能力。要充分運用巡視組巡視、督察檢查、經(jīng)濟責任審計、人大執(zhí)法評議檢查、行風評議和基層干部群眾評議等成果，全面掌握考核對象的有關(guān)情況。要重視老干部工作，全面落實 老干部 第 13 頁 共 24 頁 的政治待遇、生活待遇，充分發(fā)揮他們在全面建設小康社會中的積極作用。要以干部選任制度為突破，逐步在市縣兩級黨委推行重大問題和重要干部任免全委會票決制，積極穩(wěn)妥地擴大干部工作中的民主，充分保證各級黨委決策的民主化、科學化。 第 一，大力提高選人用人的公信度，不斷完善選人用人機制。二要加 第 16 頁 共 24 頁 強干部的實踐鍛煉，鼓勵工作閱歷較為單一的優(yōu)秀年輕干部到基層一線去熟悉情況、經(jīng)受鍛煉、提升能力。要按照人才強 國、人才強省的戰(zhàn)略部署，堅持黨管人才原則，加強宏觀指導，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，把人才資源轉(zhuǎn)化為建設西部強省、和諧陜西的強大動力。 第三，推進體制機制創(chuàng)新，不斷完善人才評價、流動、激勵機制。前不久，省委召開了調(diào)整充實后的省委黨建領導小組第一次會議，省委書記、省委黨建領導小組組長趙樂際同志親自主持會議，并對做好今后一個時期的黨建工作提出了要求，我們要認真抓好落實。要切實加強黨員隊伍建設，科學制定黨員發(fā)展規(guī)劃，重點做好在生產(chǎn)和工作第一線、青年學生和知識分子中發(fā)展黨員工作，有計劃地吸 收高層次人才、高技能人才入黨，加強在進城務工人員等黨的力量相對薄弱的社會群體中發(fā)展黨員的工作。組工干部重品行，就是既要重政治品行，做到高度負責、公道正派、求真務實、廉潔守紀；又要重生活品行，做到守法遵規(guī)、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、 謹慎交友。要在對黨性、品行、作風等方面進行自查的基礎上，實行開門搞活動，采取各種形式廣泛聽取各方面的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找自身建設存在的突出問題，對比差距、找準根源，提出針對性、可行性強的整改措施，加強能力建設，努力提高識人用人水平，悉心發(fā)現(xiàn)人才，正確識別人才，合理使用人才，真正成為識人的行家、用人的里手，通過優(yōu)質(zhì)高效的服務，為陜西科學發(fā)展配班子、聚人才，真心實意地為群眾謀利 益。讓我們更加緊密地團結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，認真按照中央和省委的部署和要求，銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，在新的歷史起點上努力開創(chuàng)我省組織工作的新局面，為加快建設西部強省、和諧陜西做出新的更大貢獻。要在深入學習教育開拓眼界、開門搞活動尋找差距的基礎上，高度重視培養(yǎng)組工干部開拓創(chuàng)新的能力，引導和鼓勵組工干部圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，聯(lián)系本單位和 第 24 頁 共 24 頁 工作崗位、個人實際，進一步解放思想，站在時代發(fā)展的高度看待組織工作，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，推動新實踐；要加強作風建設，強化服務觀念，完善服務制度和措施，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家和人才之家。在組織系統(tǒng)開展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動，就是要通過這個載體，從嚴治部、從嚴律己，從嚴帶隊伍，全面加強組織部門的政治建設、能力建設和作風建設，使我們的組織工作更好地為我省經(jīng)濟社會發(fā)展這個大局服務，更好地為黨員、干部和各類人才服務，更好地為人民群眾服務，最終達到讓黨滿意、讓人民滿意的目標。同時，要在深入開展 “ 五送一建 ” 活動的基礎上，積極建立黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，增強黨組織內(nèi)部的團結(jié)和親和力。 第二，整合資源、夯實基礎，不斷改善基層黨組織發(fā)揮作用的保障條件。要建立和完善人才流動機制，疏通各類人才合理流動的渠道，加快人力資源市場建設，逐步形成黨委牽頭抓總、政府科學調(diào)控、市場公平競爭、行業(yè)嚴格自律、中介規(guī)范服務、個人才盡其用的人才流動格局。要進一步完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局，有效整合各方面資源和力量，加強對全省人才工作的調(diào)查研究、宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，按照 “ 管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務 ” 的要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，以發(fā)現(xiàn)人才、凝聚 人才、造就人才、用好人才為目標，正確處理黨管人才與市場配置人才資源、尊重人才成長規(guī)律、依法管理人才的關(guān)系，努力在用事業(yè)凝聚人才、用實踐造就人才、用機制激勵人才、用法制保障人才等方面取得新突破。三要繼續(xù) 抓好公務員法實施工作，制定相關(guān)配