5人事檔案管理制度(完整版)
【正文】 工作。 檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動等原因引起的，轉(zhuǎn)遞程序如下：取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案。在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容。 薪酬考核檔案 試用期考核表、員工試用期總結(jié)表。便于相關(guān)人事檔案材料的借閱和使用。 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。 離職申請、離職工作交接單、離職談話記錄、離職證明存根、補(bǔ)償金協(xié)議等、其他補(bǔ)充協(xié)議。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對：突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后。 另外，收檔單位在收到檔案，核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章，及時退回。 在通過以上方式利用人事檔案時，必須符合一定的手續(xù)。 ，對于已辭職、辭退人員的個人檔案，自員工離職之日起 3 年后方可銷毀。首先，由申請查閱者寫出查檔申請，在申請中寫明查閱的對象，目的，理由，查閱人的概況等情況；其次，查閱部門負(fù)責(zé)人簽字；最后，由人事檔案部門審核批準(zhǔn)。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1