【正文】 心思干、人心 思上、人心思富是主流，但仍存在著局部的不和諧，影響著企業(yè)健康向上的風氣。我黨的長期實踐中，形成許多好傳統(tǒng)和好作風，值得我們?nèi)ダ^承了發(fā)揚，主要是理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評等三 大作風。決策要有調(diào)研、有民主、有集中，決定的事馬上就要辦，而且要辦好，要有措施、有步驟、有檢查、有效果，不斷提高執(zhí)行力，確保政令暢通，提高工作效率；三是管人和管事相統(tǒng)一。加強學(xué)習、提高業(yè)務(wù)水平不僅僅是為了企業(yè)的需要， 增強企業(yè)的發(fā)展后勁，更重要的是為了你們自己，為你們能夠更好的生活，能有更高的生存質(zhì)量。要我說，不是工人素質(zhì)低，而是我們領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)低。版權(quán)所有 ２、要業(yè)務(wù)過硬。我們要從抓思想建設(shè) 入手，提高全廠干部的政治敏感性。剛剛閉幕的中紀委第六次全體會議上，中共中央總書記胡錦濤同志指出 “ 我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民抓住機遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標，就必須著力加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè) ” 。 第 1 頁 共 25 頁 企業(yè)黨委書記在紀律教育大會上的講話 牢記責任團結(jié)奮斗用嶄新的精神面貌迎接機遇和挑戰(zhàn) 同志們： 剛剛過去的 2024 年是全廠上下以黨的十六屆四中、五中全會精神為指引，堅持 “ 科技興廠、改革富廠、文化強廠 ” 的總體思路，克服重重困難和壓力，通過扎實的工作、不懈的努力，保證和推動了企業(yè)各項工作順利進行，取得多年來少有 的好成績。這既是一種豪言壯語，又為我 們指明前進的方向。首先要加強政治理論學(xué)習。在 這方面，我廠提出創(chuàng)建學(xué)習型企業(yè)目標，就是要盡我們最大的能力為大家創(chuàng)造一個寬松的學(xué)習環(huán)境。你既不拿出提高工人素質(zhì)的方案，又不能去帶頭抓培訓(xùn)，怎么能有高素質(zhì)的職工隊伍。只有本領(lǐng)高了、知識面寬了、業(yè)務(wù)精通了，自身的發(fā)展空間才能更加廣闊，個人生命才會更有意義。既要管好企業(yè)方方面面的工作，也要抓好人的培養(yǎng)和 教育工作，確保不再發(fā)生問題。這些作風在有些我們某些干部身上還能體現(xiàn)多少。要堅決提倡健康文明，提倡愛廠如家，提倡先進光榮，全面加強企業(yè)風氣建設(shè)，努力挖掘群眾中蘊藏的智慧和力量潛力，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。個人利益的獲得和生活的改善，只能通過正當?shù)?第 7 頁 共 25 頁 途徑來實現(xiàn)，決不能利用手中的權(quán)力，以損害企業(yè)和職工的利益為代價來謀取個人的利益；四是善于自衛(wèi)。 第二篇：黨委書記在團員大會上的講話各位團員、青年朋友 第 8 頁 共 25 頁 們： 天氣已經(jīng)漸漸變涼，可是這里熱情如火。在這個委員會的帶領(lǐng)下，我們有理由相信 經(jīng)理部全體團員青年將以更高的熱情投入到生產(chǎn)大干中，為實現(xiàn)經(jīng)理部年度生產(chǎn)目標做出更大的貢獻。許多年輕人的知識層次在不斷提高，大家通過各種學(xué)習途徑不斷充實自己，這是可喜的。團組織要完善激勵機制，讓青年嘗甜頭、完善保障機制，讓青年添勁頭，完善選拔機制，讓青年有奔頭。 企業(yè)的興旺是我們?nèi)w職工的驕傲，企業(yè)的發(fā)展是我們?nèi)w職工展示的舞臺，企業(yè)邁過的一道道坎是我們?nèi)w職工的智慧和力量。在這個進程中，廣大職工是可以大有作為的，也一定能夠大有作為。 四是要充分發(fā)揮全體職工的主力軍 作用，積極投身于構(gòu)建和諧企業(yè)的各項工作中。 同志，一名普通的電廠女焊工，卻在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，她焊接的承壓部件焊口從未出現(xiàn)泄漏，由于過硬的焊接技術(shù)，經(jīng)常被派出去代表我廠參加比賽，曾獲省電力公司 “ 優(yōu)秀焊工 ” 稱號，還參加了全國焊工比賽，并且是比賽中唯一一位女焊工?；厥?2024 年，正如金岱總經(jīng)理在報告中講到的那樣，面對愈發(fā)嚴峻的市場和資金形勢，我們上下同欲，黨政同步，干群同心，不畏艱險，迎難而上，各 項工作保持了平穩(wěn)的增長勢頭，全面完成了集團下達的各項經(jīng)濟指標。 一、辨證地分析形勢，保持良好的精神狀態(tài)。其實，在工作中，矛盾和困難是常有的，舊的問題剛解決，新的又來了，就看你用什么心態(tài)去對待它。要學(xué)會壓力傳遞，但絕不是傳遞悲觀、泄氣的情緒。為什么要這樣強調(diào)。公司黨委認為，各項工作成績的取得，是非常難能可貴的。通過今天的會議，大家對 05 年的工作都會有一個感覺，那就是企業(yè)改革到了關(guān)鍵時刻，用句俗話說就是動真格的了。我們必須要學(xué)會辨證地看待形勢，看待改革。我們有個別人有時說話不負責任，不注意自己的言行對周邊員工的影響，今后必須杜絕；其三，良好的精神狀態(tài)還表現(xiàn)為積極尋找戰(zhàn)勝困難的思路和招法。就是因為在以往落實改革舉措時，有些同志或是猶豫觀望，或是搞一些上有政策，下有對策的小動作，從而弱化了改革的效果，這次絕不允許。 在深化改革的過程中，不但要強調(diào)有形化建設(shè)，還要注意發(fā)揚我們企業(yè)半個多世紀以來，幾代 **人形成的好傳統(tǒng)，好作風，弘揚與時俱進的企業(yè)精神和先進的企業(yè)文化。我們的人才建設(shè)近年來有了較大發(fā)展，員工隊伍的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)都日趨合理，一批經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉的青年知識 第 25 頁 共 25 頁 分子走上了關(guān)鍵崗位。在今后的工作中，我們要按照中央人才工作會議精神，更新我們對人才的認識，樹立起更為科學(xué)的人才觀；要通過各種政策進一步加大兩級領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化、知識化進程，為青年人才上崗，搭設(shè)舞臺，疏通渠道；要有意識、有目的地采取多種形式選送青年交叉任職、崗位輪訓(xùn)，各單位特別要把項目經(jīng)理隊伍作為人才建設(shè)的重中 之重，通過重點工程和重大考驗鍛煉促使他們盡早盡快成熟，在座的項目經(jīng)理們也要抓住改革的歷史機遇，乘勢而上，肩負起時代賦予的重大使命，不辜負企業(yè)寄予的殷切期望；要想方設(shè)法提高青年人才的收入待遇，關(guān)心他們的學(xué)習和生活，做到情感留人、事業(yè)留人、政策留人；要進一步完善企業(yè)人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察、任用機制，明確黨政工團各級組織和各單位一把手的責任，切實把人才建設(shè)提高到一個新水平，以強大的人才儲備推動改革的成功和企業(yè)的發(fā)展。要發(fā)揚全公司相互協(xié)作，群體作戰(zhàn)的團隊精神，積極實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴張；要發(fā)揚領(lǐng)導(dǎo)干部勤謀善斷，勇挑重擔的責任意識，當好企業(yè)的領(lǐng)路人；要發(fā)揚廣大黨員和員工骨干雷厲風行，敢打善拼的作風優(yōu)勢， 在任何考驗面前攻堅克難，戰(zhàn)而能勝；要發(fā)揚依靠職工辦企業(yè)的方針，最大限度地調(diào)動一切可以調(diào)動的因素，為群眾辦好事，辦實事，做職工的貼心人；特別是各位職工代表更要帶領(lǐng)全體員工繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，從本崗出發(fā)，勤儉辦事，厲行節(jié)約，把各種物質(zhì)消耗降到最低點，把錢都用在刀刃上。今后 ，我們一定要形成 “ 說了算，定了干 ” 的工作風氣，維護公司管理權(quán)威，嚴格做到依法治企，照章辦事，杜絕工作中的隨意性。有的同志遇到困難缺少拼勁、韌勁，缺少鉆研的勁頭和必勝的信心，這樣就是再多的機會也會錯過。因此，我們要具有克服困難的信心。我們就是要通過改革動大手術(shù)，消除計劃經(jīng)濟時代最后的烙印，使企業(yè)脫胎換骨，重塑金身。在此，我代表公司黨委向一年來為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的各位代表和全體職工，向一年來關(guān)心、支持 **工作的集團領(lǐng)導(dǎo)、員工家屬和方方面面，表示衷心 第 21 頁 共 25 頁 的感謝。哪個單位在新機制推行過程中搞形式主義，對上敷衍，對下糊弄，搞