【正文】 但應當看到，由于主客觀條件的制約，還不能完全做到人盡其才，人才工作還有很大潛力可挖。尤其是在當前企業(yè)創(chuàng)利空間小、資金形勢緊張的條件下，更要注重強調(diào)人的因素，調(diào)動方方面面積極性。哪個單位在新機制推行過程中搞形式主義，對上敷衍，對下糊弄，搞 “ 水過地皮濕 ” ，就要追究哪個單位主要負責人的責任，再推不下去就換人，不能因為遷就某個單位或某個人就阻礙公司改革發(fā)展大局。既要從企業(yè)的現(xiàn)實情況出發(fā)，去研究，去探索，也要和市場形勢相適應，因勢利導，尋求轉(zhuǎn)機，創(chuàng)造商機。比如，當前市場競爭嚴峻，承攬任務(wù)十分困難，這是長期存在的不爭事實，但也要看到 **市正在進行有史以來最大的城市建設(shè)開發(fā)，市政、港口、物流、房地產(chǎn)等領(lǐng)域 都有著很大商機；東北老工業(yè)基地正在進行振興改造，也不是沒有市場，只要我們拓寬信息的來源渠道，加大經(jīng)營力度，應該說還是能夠多切幾塊 “ 蛋糕 ”的。的確，我們這次出臺的改革舉措和過去相比，范圍廣，程度深，影響大。它得益于我們通過深入學習 “ 三個代表 ” 重要思想，領(lǐng)會 “ 兩個務(wù)必 ” 的精神實質(zhì)所形成的與時俱進，開拓創(chuàng)新的發(fā)展思路；得益于兩級班子成員通過樹立四個意識，經(jīng)受困難局面磨練和重大事件考驗所形成的辦實事、務(wù)實效、求實績的優(yōu)良作風；得益于我們立足企業(yè)發(fā)展，廣育青知、任賢選能所構(gòu)筑的較為合理的人才結(jié)構(gòu)平臺；得益于我們堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，情為民所系、利 為民所謀的群眾觀念。就是因為在以往落實改革舉措時，有些同志或是猶豫觀望，或是搞一些上有政策，下有對策的小動作，從而弱化了改革的效果，這次絕不允許。我們有個別人有時說話不負責任，不注意 自己的言行對周邊員工的影響，今后必須杜絕；其三，良 第 19 頁 共 25 頁 好的精神狀態(tài)還表現(xiàn)為積極尋找戰(zhàn)勝困難的思路和招法。我們必須要學會辨證地看待形勢，看待改革。通過今天的會議，大家對 05 年的工作都會有一個感覺，那就是企業(yè)改革到了關(guān)鍵時刻，用句俗話說就是動真格的了。公司黨委認為，各項工作成績的取得，是非常難能可貴的。因此，希望廣大職工努力鉆研專業(yè)知識，提高崗位技能，干一行、愛一行、鉆一行，自覺摒棄那些不合時宜的觀念和做法，實干成就驚人事跡，苦干造就美麗人生。要充分認識到構(gòu)建和諧企業(yè)的重要性，發(fā)揮在構(gòu)建和諧企業(yè)中的重要作用，不斷增強理論知識、專業(yè)技術(shù)知識、法律知識，增強法律意識，弘揚法治精神，廣大職工要以高度的主人翁責任感，珍惜安定團結(jié)的政治局面，努力維護和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境，發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，正 確對待企業(yè)改革過程中利益關(guān)系的調(diào)整，把競爭的壓力轉(zhuǎn)化為奮發(fā)有為的動力，努力創(chuàng)造一個各盡其能、各得其所而又和諧相處的生產(chǎn)生活環(huán)境。 在此，向大家提出幾點建議和希望： 一是要加強政治學習和業(yè)務(wù)學習，不斷提升自身的思想素養(yǎng)和技術(shù)素質(zhì)。在過去的一年里，在廣大職工的共同努力下，我們克服了資金短缺、電煤緊張、電力供需變化大等諸多困難，完成了集團公司下達的目標任務(wù)，安全生產(chǎn)實現(xiàn)三個一百天。要加強對團的建設(shè)，以黨建代團建，不斷夯實組織基礎(chǔ)，充分發(fā)揮先鋒模范的作用，不斷為黨的基層組織輸送新鮮血液和生力軍。我們的團組織也要緊密結(jié)合經(jīng)理部創(chuàng)建學習型企業(yè)戰(zhàn)略部署，引導廣大團員青年肩負起重任，成為經(jīng)理部創(chuàng)建學習型企業(yè)的排頭兵。 共青團是黨的助手和后備軍，是黨領(lǐng)導下的先進青年的群眾組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，這種不同于一般群眾組織的性質(zhì)、地位和作用，決定了共青團在新的歷史條件下必定要 擔負 第 9 頁 共 25 頁 起更加艱巨、更加重要的歷史使命和歷史重擔。經(jīng)過在座同志們的共同努力， 團委委員和書記已經(jīng)產(chǎn)生了。要注意鍛煉和提高自己鑒別是非、善惡和美丑的能力，要 自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕；五是勤于自勵。 ５、要紀律嚴明。平時不深入基層、不做調(diào)查研究，還盡干傷害職工群眾的事，事后還推卸責任，哪有黨員干部的形象和作風。四是教育制度監(jiān)督相統(tǒng)一。 ３、要管理科學。工人隊伍是靠帶出來的，工人素質(zhì)是靠培訓得來的。今年我廠又出臺一些新的規(guī)定和措施，對學習型企業(yè)創(chuàng)建思路進行了重新規(guī)劃，以期更符合實際需要，實施首席員工和優(yōu)秀人才選拔辦法，激勵大家提高水平、增長本領(lǐng)。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，尤其是要認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決擁護黨章，不斷提高政治思想素質(zhì)，增強分辨是非的能力。不管前進的道路多艱巨，面臨的形勢多復雜，我們都要有信心在壓力中崛起，在困境中開拓，創(chuàng)造屬于我們自己的光明未來。超額完成集團公司利潤指標，職工收入同比提高26％；技改工程建設(shè)大干快上，三個分廠洗煤工藝更新?lián)Q代；企業(yè)文化建設(shè)和學習型企業(yè)創(chuàng)建工作成效顯著，受到集團公司的肯定；黨的建設(shè)進一步加強，黨組織和黨員的 “ 三個作用 ” 充分發(fā)揮；切實為職工辦實事、辦好事，受到職工群眾的歡迎和擁護。指標壓力大、市場不確定因素多、技改工程任務(wù)重、管理深層次矛盾尚未完全解 第 2 頁 共 25 頁 決，這一切都為我們干好工作增加了壓力和難度。政治堅定是對黨員干部基本要求。要增強戰(zhàn)略思維意識，多從整體和全局去看問題，善于用發(fā)展的眼光考慮問題，正確處理個人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，整體利益和局部利益的關(guān)系，局部要服從和服務(wù)于全局，牢固樹立責任是第一位、企業(yè)利益是第一位的觀念，用自身的努力塑造選煤干部的新形象。還有些人說，我們的工人素質(zhì)低。另一方面大家也要自覺加強學習，努力提高 業(yè)務(wù)水平，用自己的實際行動來回報企業(yè)。明確各自的工作職責，在班子分工上要講配合，在責任上要有制約，理清責權(quán)利之間的關(guān)系，形成科學的工作程序，做到各司其職、各負其責，形成一級抓一級，層層抓落實的管理新秩序；二是決策和執(zhí)行相統(tǒng)一。一要繼承和發(fā)揚好的傳統(tǒng)。風氣問題關(guān)系人心向背，關(guān)系企業(yè)的興衰成敗，沒有好的風氣做保證，企業(yè)改革發(fā)展就難以健康推進。特別是要注意節(jié)制私欲，要知道欲壑難填，私欲膨脹是萬惡之源。 同志們，從今年開頭的這幾天看，我們已經(jīng)有了一個良好的開端，廣大干部已經(jīng)有了一個新的狀態(tài)，這是一個很好的起步。 這次委員會委員、書記的候選人是經(jīng)過 經(jīng)理部黨支部嚴格考察、慎重考慮、個別談話后擬訂的。 團組織要切實加強青年的教育工作。第 1 文秘版權(quán)所有團的建設(shè)歷來都是同黨的建設(shè)緊密結(jié)合在一起的。勞模與標兵是我們?nèi)瞬抨犖榈膶? 貴財富，是我們?nèi)珡S職工的優(yōu)秀代表，技術(shù)工人的核心骨干，在我們面對市場，提高競爭力，推動技術(shù)創(chuàng)新和科技進步方面，具有不可替代 的作用。各項工作任務(wù)仍然十分繁重而艱巨，我們必須清醒地認識到，要促進我廠持續(xù)、健康、穩(wěn)步、和諧發(fā)展，我們還面臨著許多困難和壓力，這就要求我們?nèi)w職工進一步堅定信心，以精細化管理為契機，切實抓好內(nèi)控成本、外拓市場，圍繞中心任務(wù)，團結(jié)一心，振奮精神，扎實工作，大力弘揚工人階級勇于拼搏、自強不息、敬業(yè)奉獻的主人翁精神。全廠干部職工要堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，進一步增強推動企業(yè)科學和諧發(fā)展的自覺性和堅定性，為推動企業(yè)更好的發(fā)展勇挑重擔。為適應第二次機械數(shù)控革命，自學了高中全部課程，考入電