4科級領導干部競爭上崗工作方案(完整版)
【正文】 爭職位 （一）正科級領導職位 9個。 二、組織領導 市局成立競爭上崗工作領導小組，黨組書記、局長任組長，其他黨組成員任副組長。報名人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。激勵計分的項目為獲得 “ 三師 ” 資格和記功。 各基層單位人事部門負責具體的報名、獲得三師資格及記功等情況的初審工作。筆試成績向市局黨組報告后直接通知本人。發(fā)布考察預告、民主測評、個別談話及推薦。 （ 5 分）。 。對于考察工作中失職失察者，追究相關人員的責任。 （七）黨組研究決定（ 10分） 市局黨組根據(jù)工作需要、組織考察情況和個人綜合成績等情況，集體研究確定擬任人選。 正科級職位考察對象屬市局機關人員的，個別談話對象為市局機關各部門主要負責人和所在部門全體人員，談話后，市局機關部門主要負責人按規(guī)定進行推薦，依推薦同意率計分，考察對象所在部門其他人員可對考察對象發(fā)表意見但不計分。 。任機關副科長或任基層班子副職層次職務滿 10年或享受正科級待遇的先依照 1： 3比例篩選，經篩選未列其中的可不占比例直接進入面試。 報名參加競爭人數(shù)與擬競爭職位數(shù)不足 1。 ②2024 年 1月 1日以來工作業(yè)績突出獲得國稅系統(tǒng)記 功的，記二等功一次加 1 分，記三等功一次加 分，同一事由取最高分不重復計分。 ： ① 具體對象為市局機關科員且任科員 3年（含）以上；縣（市、區(qū)）局、直屬單位現(xiàn)任副科級中層干部且任本職級 3 年（含）以 第 3
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