【正文】 想觀念。 2024 年是公司重組的第一年，也是 “ 十五規(guī)劃的第一年。 2024 年，公司獲得西南地區(qū)唯一一家全國煤炭工業(yè)最高榮譽(yù) — “ 雙十佳煤礦 ” 。 黨員隊伍不斷壯大。廣大共產(chǎn)黨員在各自不同的工作崗位上，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭吃苦耐勞，帶頭攻堅克難，為公司連續(xù)兩年百萬噸死亡率為0，安全生產(chǎn)創(chuàng)歷史紀(jì)錄作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)?！秶鴦?wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，針對影響煤炭工業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，提出了今后一個時期煤炭工業(yè)發(fā)展方向，為煤炭工業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。 煤炭行業(yè)歷史積累問題較多，解決難度較大，一些深層次 的矛盾和問題至今仍未根本解決，行業(yè)管理亟待加強(qiáng)，電煤價格雖已放開，但煤炭價格與價值背離的問題并未得到根本解決。為此，提出今后五年黨建工作的總體思路。各級黨組織要認(rèn)真履職，積極參與重大問題決策，充分發(fā)揮好統(tǒng)一思想、把握方向、調(diào)查研究、搞好監(jiān)督、保證落實的作用，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢，進(jìn)一步提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供強(qiáng)有力的思想政治保證和組織保證。認(rèn)真抓好組織發(fā)展工作，按照雙向培養(yǎng)的原則，發(fā)展黨員要向生產(chǎn)一線、普 第 13 頁 共 16 頁 通職工傾斜，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察，嚴(yán)格黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格發(fā)展程序，保證黨員質(zhì)量。 企業(yè)要生存、要發(fā)展，離不開一大批思想素質(zhì)好、對企業(yè)忠 第 14 頁 共 16 頁 心耿耿、對工作兢兢業(yè)業(yè)、年富力強(qiáng)的人才的支撐。要把提升文化建設(shè)水平作為催發(fā)動力、激發(fā)活力、提升核心競爭力的重要任務(wù)來抓，按照公司企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃和創(chuàng)建目標(biāo)要求，認(rèn)真抓好落實，自覺把企業(yè)文化作為管理文化，將各種先進(jìn)理念融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的全過程，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。按照本質(zhì)安全的要求抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進(jìn)安全管理工作提檔升級，推動企業(yè)安全發(fā)展。要全面加強(qiáng)材料成本核算，增強(qiáng)材料管理的計劃性，嚴(yán)格目標(biāo)成本管理，杜絕盲目投入，修舊利廢和材料回收復(fù)用工作要建立長效的管理、考核、獎懲機(jī)制，形成 “ 節(jié)約光榮有獎、浪費(fèi)可恥受罰 ”的良好局面。 依靠科技進(jìn)步解放生產(chǎn)力，精細(xì)管理出效益，已被實踐所證實是通往成功的必由之路。一方面，要不斷加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)，完善員工考核制度和激勵機(jī)制，開展員工 “ 學(xué)一技、練絕活 ” 活動，鼓勵崗位成才，讓那些有一技之長、有絕活的員工有地位、有名譽(yù)、高收入；另一方面，要以海納百川的胸懷，結(jié)合逐步完善的優(yōu)惠政策，積極吸納學(xué)有專長、熱愛礦山工作的大中專畢業(yè)生和有礦山工作實踐經(jīng)驗的社會人員，以 “ 待遇留人、環(huán)境留人、情感留人、事業(yè)留人 ” 的良好氛圍，為人才的健康成長提 供陽光和土壤。 （五）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)， 保持黨的純潔性。 面對新的形勢和任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和管理者要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，積極開展創(chuàng)建 “ 四好 ” 領(lǐng)導(dǎo)班子活動，增強(qiáng)責(zé)任意識、大局意識、效益效率意識、憂患意識、創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，著力提高戰(zhàn) 略決策、經(jīng)營管理、市場競爭、企業(yè)創(chuàng)新、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和水平；教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持 “ 權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀 ” ，全面推行干部任期制及交流、回避、辭職制度；堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立干部考察、考核量化體系，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，加強(qiáng)后備干部教育培養(yǎng)，建立能上能下、充滿活力的用人機(jī)制；提倡待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，完善技術(shù)進(jìn)步人才激勵政策，重獎有突出貢獻(xiàn)的人才，為各類人才施展才華搭建舞臺。以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全 第 10 頁 共 16 頁 面貫徹落實黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀和安全發(fā)展觀，切 實加強(qiáng)黨建和思想政治工作，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用和黨員先鋒模范作用，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井和現(xiàn)代文明煤礦，構(gòu)建和諧文明的新礦山而努力奮斗。規(guī)定提取安全費(fèi)用，提高安全事故賠償標(biāo)準(zhǔn)，資源實行有償使用，資源稅征收標(biāo)準(zhǔn)日益提高，資源環(huán)境約束加劇，信貸增長明顯放緩，土地政策繼續(xù)偏 第 9 頁 共 16 頁 緊，資源補(bǔ)償費(fèi)不斷走高，投資超常增長，增大了煤炭生產(chǎn)的成本，整合小礦政策不到位，周邊小礦侵蝕資源嚴(yán)重等。 “ 十一五 ” 時期，是我省電力空前發(fā)展時期，預(yù)計到 2024年，年電煤需求將達(dá) 4000 萬噸以上；全省用煤需求將達(dá) 11000萬噸左右，四川煤炭市場的供求矛盾在短期內(nèi)難以緩解。 （四）、大力建設(shè)企業(yè)文化構(gòu)筑和諧發(fā)展基礎(chǔ) 針對新時期員工價值觀念多元化、意識形態(tài)復(fù)雜化等特點(diǎn)，