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4煤炭運銷公司內(nèi)部管理規(guī)章制度(完整版)

2025-09-09 18:23上一頁面

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【正文】 ; ( 6)在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣,損害公司形象和利益的; ( 7)利用公司資源招攬、從事私活,謀取私利的; ( 8)不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的。本流程規(guī)定時間隨具體情況變化而變化。 。同時,為保證考核工作收到成效、見到實效,以利于激勵先進(jìn)、鼓勵后進(jìn),員工月度考核結(jié)果:優(yōu)秀、良好、合格的比例原則上分別占到總?cè)藬?shù)的 10%、 65%、 20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總?cè)藬?shù)的 5%。 考核等級 a 級(優(yōu)秀) 90— 100 分工作成績優(yōu)異,對公司有突出貢獻(xiàn)者;占總?cè)藬?shù)的 10%。 ( 2)自評成績以自評附表 1的考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn); ( 3)月度評議成績由直接主管考核成績、部門員工評議成績組成。 第 1 頁 共 5 頁 煤炭運銷公司內(nèi)部管理規(guī)章制度 ***公司為了堅持以人為本,客觀、公正、科學(xué)地考核和評價公司員工的工作業(yè)績,激發(fā)其工作熱情和潛能,促進(jìn)個人績效
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