4煤礦依法治礦抓安全經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 以權(quán)壓法 ” 的現(xiàn)象，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)法，帶頭守法的思 想，在干部職工中起到了很好的警示作用。 二、依法治礦領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵 落實(shí)責(zé)任，確保制度的有效運(yùn)行，公務(wù)員之家版權(quán)所有，全國公務(wù)員共同的天地。走依法治礦之路，前提條件是有法可依。因此，整章建制，系統(tǒng)地建立健全企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度就顯得尤為重要。 晉城煤業(yè)集團(tuán) 鋪礦是一個(gè)建礦 40 多年，設(shè)計(jì)能力年產(chǎn)210 萬噸，現(xiàn)有職工 4100 多人的國有重點(diǎn)大型礦井。這是煤炭行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工形成的共識。 一、依法治礦健全制度是前提 整章建制，建立健全企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，是依法治礦搞好安全管理的前提。即：安全意識不到位；安全教育不到位；現(xiàn)場管理不到位；自?；ケ２坏轿?；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不到位；作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化不到位；業(yè)務(wù)保安不到位；技術(shù)管理不到位；監(jiān)督檢查不到位；齊抓共管不到位。有了《制度匯編》一書后，三違、隱患、事故標(biāo)準(zhǔn)、獎罰政策等等一清二楚，工人違反了哪一條，只要翻開書 “ 對號入座 ” ，就一目了然，如果處理不公正，違反了《制度匯編》中的規(guī)定，工人會對照規(guī)定到安檢部門要求復(fù)議，安檢部門會按規(guī)定再認(rèn)真落實(shí)。有了《制度匯編》后，事事按規(guī)定做，堅(jiān)持在制度面前人人平等，效果就不大一樣。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，帶頭遵紀(jì)守法，為依法治礦開了個(gè)好頭，樹立了榜樣，也為持續(xù)穩(wěn)定走依法治礦的道路奠定了牢固的基礎(chǔ)。 第 6 頁 共 8 頁 在作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化上， 鋪礦在明確崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范職工操作行為的同時(shí)，在 “ 三違 ” 管理方面，也有獨(dú)到的做法。這樣做，達(dá)到了傳遞安全壓力，發(fā)動群眾的目的，使大家都認(rèn)識到，要保證不出大事，就得從小事抓起，從每個(gè)人抓起，從嚴(yán)抓起，從自保互保抓起，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、互相監(jiān)督的作用。對于未按規(guī)定執(zhí)行者，要落實(shí)操作人員的責(zé)任，并按規(guī)定給予處罰。安全督查小分隊(duì)每天組織活動，覆蓋所有作業(yè)現(xiàn)場。 。集團(tuán)公司安監(jiān)局每月對各礦有一次安全動態(tài)檢查，每季有一次職業(yè)安全健康管理體系內(nèi)審，其主要內(nèi)容就是對照各礦的《工作手冊》、第三層次文件檢查安全管理制度落實(shí)情況，對于違反規(guī)定的都要給予扣分，帶入對礦的安全績效考核。實(shí)行區(qū)隊(duì) “ 自我管理，自我約束 ” 后，礦上制定了月度、季度對基層單位的考核、
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