4流動(dòng)人員人事檔案管理現(xiàn)狀和建議(完整版)
【正文】 ，該檔案由企業(yè)到失業(yè)保險(xiǎn)中心審核失業(yè)待遇后送至我中心統(tǒng)一管理。從 2024 年 10 月以來(lái)，共為 35 萬(wàn)人次職工提供過(guò)檔案托管服務(wù)。調(diào)查顯示：有68%的被訪者認(rèn)為人事檔案在求職及職業(yè)發(fā)展中不重要或作用不大。 （ 3）人 事檔案保管機(jī)構(gòu)以營(yíng)利為目的。 從 2024 年 3 月起，我中心存檔人員退休需到局機(jī)關(guān)服務(wù)中心和人力資源服務(wù)中心辦理退休手續(xù)，我中心只負(fù)責(zé)申報(bào)登記及檔案移交工作，但經(jīng)辦幾年來(lái)，因辦理手續(xù)需要到幾個(gè)不同部門，給存檔人員造成較多麻煩。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳政策規(guī)定，提高檔案管理人員整體素質(zhì)，建立檔案管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制，定期培訓(xùn)，努力提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理水平。組織人事部門和勞動(dòng)部門要本著對(duì)流動(dòng)人員高度負(fù)責(zé)的態(tài)度及時(shí)與政府職能部門溝 通與協(xié)調(diào)，明確各自的人事檔案管理范圍。明確流動(dòng)人員人事檔案管理的公共服務(wù)性質(zhì)，財(cái)政部門在資金上應(yīng)當(dāng)向檔案保管機(jī)構(gòu)傾斜，給與必需的補(bǔ)助，發(fā)揮好檔案托管機(jī)構(gòu)的作用。一是對(duì)過(guò)去不合時(shí)宜，制約人事檔案管理方面的政策加以完善，建 立全國(guó)（至少是全省）統(tǒng)一的法律法規(guī)，杜 絕各自為陣的現(xiàn)象。 檔案管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制尚未健全，部分單位檔案管理人員變化較大，對(duì)人事檔案管理業(yè)務(wù)不熟悉，有待加大對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)力度。因此，現(xiàn)行的人事代理費(fèi)收取較高。這將在錄用源頭給人事管 理留下漏洞。 中國(guó)論文網(wǎng) /8/ ，檔案移交不及時(shí) 有的單位對(duì)檔案的作用缺乏足夠的認(rèn)識(shí)
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