4民營企業(yè)就業(yè)狀況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 （二）就業(yè)質(zhì)量方面 從業(yè)青年工作時間過長。另一方面，我省各地區(qū)民企從業(yè)青年又對企業(yè)有著較強的依賴度。 被調(diào)查對象中有 ％的人參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，他們普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)對就業(yè)有作用。青年在民營企業(yè)中的就業(yè)狀況也呈現(xiàn)著良好的態(tài)勢。 本次調(diào)研主要在民營經(jīng)濟(jì)組織中的個體工商戶、私營企業(yè)、股份制企業(yè)（非國有控股）等三種類型的高科技、勞動密集型等企業(yè)中進(jìn)行，調(diào)研組先后對長春、吉林、四平、遼源、通化、 XX市等 6 個地區(qū)進(jìn)行調(diào)研，采取了問卷調(diào)查、座談和個案訪談相結(jié)合的研究方法。其中，發(fā)放調(diào)查問卷 600 份，回收問卷 587 份，回收率為 97%；有效問卷 565 份，有效率為 94%；進(jìn)行了 9 場座談；對的 17 家民營企業(yè)主和企業(yè)高層管理人員、中層干部、技術(shù)工人以及一線職工共 131 名從業(yè)青年進(jìn)行了個案訪談。他們普遍滿意自己的工作，認(rèn)為能夠在民營企業(yè)中發(fā)揮自身特長和專業(yè)技能，比較認(rèn)同和看好民營企業(yè)發(fā)展前景，在回答是否贊同 “ 企業(yè)發(fā)展我發(fā)展 ” 的觀點時，76%的青年持贊同意見。被調(diào)查對象有 ％沒參加過職業(yè)技能培訓(xùn)，他們中大部分人不知道就業(yè)培訓(xùn)信息，少數(shù)人認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有作用。當(dāng)問及 “ 您對您現(xiàn)在的工作是否滿意。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，民企從業(yè)青年工作時間普遍超過八個小時，平均工作時間為 （見表 21）。 圖 21 被調(diào)查民企從業(yè)青年工作收入分析圖 此外，問卷顯示從業(yè)青年的收入水平隨地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、文化程度不同表現(xiàn)出較大差異（見圖 22， 23）。 社會培訓(xùn)資源與青年需求差異大。調(diào)查顯示，當(dāng)前我省青年就業(yè)或職業(yè)流動主要依靠個人途徑來實現(xiàn)，而依靠就業(yè)中介提供就業(yè)機會的比例較少（見圖 26）。 ” 有求職技巧培訓(xùn)、擇業(yè)心理咨詢需求的占到調(diào)查青年總數(shù)的 55%。而且在參保險種方面也達(dá)不到 “ 三險一金 ” （醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老保險和公積金）的參保要求，大都只是一、兩種。 圖 27 被調(diào)查青年處理糾紛方式分析圖 大部分民企業(yè)主的思想認(rèn)識不夠。在社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中，政府職能還不能與經(jīng)濟(jì)形勢完全適應(yīng)，由管理型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變過程中，行政監(jiān)督、公共服務(wù)體制有待完善，特別在就業(yè)服務(wù)、社會保障等公共服務(wù)問題上缺乏足夠的認(rèn)識和有效工作模式。加快思想觀念轉(zhuǎn)變，增強政府為民營企業(yè)服務(wù)意識；轉(zhuǎn)變政策支持導(dǎo)向，將政府政策支持重心由外資企業(yè)向民營企業(yè)轉(zhuǎn) 移，將由扶持大型民營企業(yè)向中小型企業(yè)轉(zhuǎn)移，完善相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策、市場準(zhǔn)入政策、金融支持以及人才支持政策；完善政府服務(wù)，深入了解民營企業(yè)需求，加大在技術(shù)服務(wù)、政策制定、信息供給等方面的服務(wù)投入。 （二）發(fā)揮共青團(tuán)組織作用，引導(dǎo)青年樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀 提升民營企業(yè)社會認(rèn)知度，轉(zhuǎn)變青年就業(yè)觀念。一方面，積極向社會推介一批重人 第 12 頁 共 14 頁 才、重知識、重維權(quán)的企業(yè)，通 過典型教育引導(dǎo)廣大青年解放思想、轉(zhuǎn)變對民營企業(yè)的錯誤認(rèn)識。同時加強市場監(jiān)管、規(guī)范市場秩序，堅決打擊就業(yè)和培訓(xùn)中的欺詐行為，依法取締非法就業(yè)和培訓(xùn)中介。我省高校眾多、民企企業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理，建議嘗試開展就業(yè)實習(xí)和崗位鑒定雙管齊下、具有吉林 特點的大學(xué)生職業(yè)見習(xí)培訓(xùn)項目。建議按照行業(yè)特點和發(fā)展規(guī)模，先在用工相對穩(wěn)定、規(guī)模較大的民營企業(yè)進(jìn)行全面推行，逐步向中小企業(yè)推廣。 完善勞動爭議處理機制。 第 14 頁 共 14 頁 （四）加強法律監(jiān)管援助，維護(hù)青年合法權(quán)益 加大勞動法規(guī)、政策的宣傳力度。共青團(tuán)等群團(tuán)組織應(yīng)依托組織和陣地優(yōu)勢，強化就業(yè)服務(wù)職能。 （三）完善以市場為導(dǎo)向的就業(yè)服務(wù)，暢通青年就業(yè)渠道。在高校、高中、中專等后備人才集聚地，加大就業(yè)形勢、民營發(fā)展形勢的宣傳引導(dǎo)，引導(dǎo)大中專學(xué)生正確看待就業(yè)形勢、正確看待民營企業(yè)地位，打破舊的擇
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