4某村開展村“兩委”換屆工作情況匯報(完整版)
【正文】 獻、比成績。 第二、卡嚴尺子，壓實擔子，精準物色人選。本次黨組織換屆，共調整黨組織書記 11 人，占 41%；平均年齡 歲，較上屆下降 歲；大專及本科學歷 14 人，較上屆增加 6 人，年齡、學歷結構均得到明顯優(yōu)化。 第一、摸清底子，開準方子，掃清換屆障礙。一是嚴格用人標準。對不是村干部的，通過搭平臺、教方法等方式，讓意向人選提前參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理、疫情防控等中心工作，切實提升能力素質和黨員群眾認可度。嚴格換屆程序，扣準時間節(jié)點、把握程序關卡，做到一個程度不少，一個環(huán)節(jié)不漏。各村的經濟能人、在外創(chuàng)業(yè)能手、思想覺悟又高的人員聘任為名譽村長。 第三、定下調子，找準路子，妥善分流安置。通過村級初審、鄉(xiāng)
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