護士長管理培訓(xùn)心得體會3篇(完整版)
【正文】 領(lǐng)頭羊的護士長應(yīng)身先力行，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，下面是為大家準(zhǔn)備的護士長管理培訓(xùn)心得體會，希望大家喜歡 ! 護士長管理培訓(xùn)心得體會范文 1 8 月初我隨五位護士長一起來到美麗的龍湖畔，參加由河南省衛(wèi)生培訓(xùn)中心舉辦的護理管理崗位培訓(xùn)班。 在質(zhì)量方面體現(xiàn)全面質(zhì)控的理念，要科學(xué)的設(shè)立臨床護理質(zhì)量評價指標(biāo)，因為它是實施科學(xué)評價的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)持續(xù)改進的重要手段。 優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)除要改變工作模式外，還要在此基礎(chǔ)上實施護士崗位管理，構(gòu)建績效管理體系，從而推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的開展。她的管理藝術(shù)中展現(xiàn)的魅力和她豐富的經(jīng)歷，是我今后努力學(xué)習(xí)的典范。還是做學(xué)生 —— 以 “ 會學(xué) ” 為手段去探索未知的世界 ?答案肯定是后者。通過這次近 20 天的理論與臨床實踐的學(xué)習(xí)，讓我對護士長的工作及護理管理有了新的認(rèn)識，也讓我對工作方法及工作的困惑找到了方向。課上，老師通過生動、豐富、貼近生活的案例，給我們詮 釋了什么是評判性思維及評判性思維的運用，讓我對其意義有了進一步的認(rèn)識。護理工作往往表面看不出痕跡，看不出有什么技術(shù)含量。 思路決定出路，態(tài)度決定高度，我將在今后的工作中將理論知識和實踐結(jié)合 起來，努力使護理管理工作取得長足的進步 ! 看了護士長管理培訓(xùn)心得體會的人還看了： 。這類護士是我們臨床中所需要的，也是我們培養(yǎng)的目標(biāo)。評判性思維方式不是靠天性或成熟的程度決定的，是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練而得到提高的，我們常常看到，不少護士，特別是有經(jīng)驗的護師，往往滿足于自己在日常工作上已經(jīng)形成的認(rèn)識，這樣往往就失去了進一步發(fā)展的可能。 一、思考 怎樣成為一名合格并且優(yōu)秀的護士長作為一名沒有經(jīng)過管理培訓(xùn)的年輕護士長來說，這個問題讓我困惑，我也在工作中及與其
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