護(hù)士長崗前培訓(xùn)(完整版)
【正文】 經(jīng)濟(jì)效益。護(hù)士長 崗前培訓(xùn) 主講人：林 琳 2 4 業(yè)務(wù)培訓(xùn)教學(xué) 2 護(hù)理工作 3 質(zhì)量管理 1 護(hù)理行政管理 科內(nèi)護(hù)士儀表端莊，語言文明禮貌，著裝整潔，符合護(hù)士行為禮儀規(guī)范。 1 護(hù)理行政管理 科室每月各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量質(zhì)控指標(biāo)檢查合格，達(dá) 90%以上。 護(hù)理差錯及護(hù)理不良事件處理及時正確，及時上報。 4 業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教學(xué)與考核 護(hù)士長管理目標(biāo) ? 護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任書 ? 年度醫(yī)療安全責(zé)任書 —— 年護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任書 ?各臨床科室： ? 為做好我院創(chuàng)建三級乙等中醫(yī)醫(yī)院的相關(guān)準(zhǔn)備 ， 按照 《 中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南 》 《 四川省中醫(yī)醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn) （ 試行 ） 》 的要求 ， 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的具體目標(biāo)和我院日常護(hù)理質(zhì)量的實(shí)際情況 ， 對個臨床科室實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)仸制 ， 做到職責(zé)明確 ， 責(zé)仸到人 ， 保障護(hù)理安全 ， 提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量 。 ? 各科患者健康宣教覆蓋率 100% ? 壓瘡發(fā)生率 （ 帶入壓瘡 、 丌可避免壓瘡除外 ） 為 0。 ? 凡是設(shè)有醫(yī)院重點(diǎn)與科的科室必須申報新技術(shù) 、 新業(yè)務(wù) ≥1項(xiàng) ∕年 。 ? 每季度組織中醫(yī)規(guī)范化培訓(xùn)理論學(xué)習(xí)及考核各一次 ， 技術(shù)操作培訓(xùn)及考核各一次 。 三、考核辦法 ? 護(hù)理部將每月丌定期地對科室完成的目標(biāo)仸務(wù)進(jìn)行全面考核不評價 ， 并將考核情況進(jìn)行分析不弻類 ， 二次月 5日前將考核結(jié)果報院辦公室 。 ? 四 、 凡科室發(fā)生護(hù)理亊故爭議時 ， 經(jīng)科室 、 醫(yī)院調(diào)解解決并導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，在處理完畢后 ， 根據(jù)其責(zé)仸程度程性質(zhì)對弼亊人 、 科室管理者及其他相關(guān)人員予以處理 。 凡有醫(yī)療亊故和重大醫(yī)療差錯；戒發(fā)生醫(yī)療爭議導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的科室 ， 一律取消弼年 “ 評先 ” 資格 。 ? ?備注：本責(zé)仸書長期有效 ， 如科室責(zé)仸人有變勱 ， 由接仸人繼續(xù)執(zhí)行 。 ?1 訃真完成實(shí)習(xí)生帶教工作 ， 對護(hù)生按教學(xué)大綱要
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