【正文】 的勞動合同 3 甲方： (以下簡稱甲方 ) 乙方： (以下簡稱乙方 ) 根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，雙方本著公平合作互利互惠之原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方承包甲方員工食堂達成如下協(xié)議： 一、經(jīng)營方式： 甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設(shè)備，負責水、電及燃料的供應(yīng)和乙方廚工的住宿。 乙方在工作期間每月享有 _________天的正常休息，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度 。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。 對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。 未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易 。 全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議 。餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同 (六 )制訂公司的具體規(guī)章 。 三、乙方報酬 乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算為：報酬 =基本工資 +崗位工資 +效益工資 +紅利。餐飲公司在經(jīng)濟越來越發(fā)展的 21 世紀規(guī)模也在逐漸的擴大，對于餐飲公司勞務(wù)合同你了解多少呢 ?下面由小編來給大家分享餐飲人員的，歡迎大家參閱。 基本工資每月 200元，崗位工資每月 400元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn) 。 (七 )提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人 。 擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施 。 不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動 。 從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。 第一條協(xié)議期限 協(xié)議生效期限為 ________個月，從 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范 。 第五條：合同解除 如乙方終止協(xié)議，必須提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。 甲方負責廚房設(shè)備的維護，若財產(chǎn)發(fā)生人為破壞，乙方照價賠償。 (4)在日常工作當中，由于乙方的疏忽造成開餐延誤過久，甲方則有權(quán)對乙方做出經(jīng)濟處罰。 (5)做好消除蚊、蠅、鼠害。 六、合同期 限： 合同期限為年。 一方無故隨意終止合同的，須賠償對方最后一個月餐費的 20% 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。 (四 )應(yīng)出差服務(wù)的場所。 乙方工作職務(wù) (或工種 )變換情況 。 第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月 日起生效。勞動合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)的，試用期不得超過 60日 。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。 (五 )嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的 。 第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________ 第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (七 )違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的 。 第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。 乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。