5旗委宣傳部關于深化文化體制改革的調研報告(完整版)
【正文】 推進文化體制改革，早在 2024 年， xx 旗成功地開展了烏蘭牧騎體制改革工作，面向全區(qū)招聘演員 28 名，償試社會化運作、全員聘用管理、引入激勵機制?，F(xiàn)xx 旗文化體育廣播電影電視局屬二級單位 10 個，在職干部職工76 人。圖書館、文化館等公益性文化事業(yè)單位因改變并創(chuàng)新了機制而開始顯現(xiàn)活力。認為文 第 3 頁 共 5 頁 化體制改革就是甩包袱，減人減錢，就是一味地把文化單位推向市場；認為只有事業(yè)體制才是保護支持文化事業(yè)的最佳選擇，實行企業(yè)體制會使文化單位失去發(fā)展優(yōu)勢，對推動經(jīng)營性單位轉企改制存在畏 難情緒。尤為突出的是烏蘭牧騎，烏蘭牧騎是公益性文化事業(yè)的主力軍，受到演出工作的特殊性的局限，對年齡結構有不可逾越的限制，從專業(yè)素養(yǎng)的要求來看，需要周期性的引進專業(yè)的高素質人才，不斷注入新鮮血液壯大隊伍。 （三）創(chuàng)新內部運行機制。通過拓展服務領域、創(chuàng)新服務方式，積極探索公益性文化事業(yè)單位運行機制改革的有效途徑和辦法。 （四）創(chuàng)新政策保障機制。推進政企分開、政事分開、管辦分離制度，不該由政府管理的事項轉移出去，把文化部門的職能轉到政策調節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務上來
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