5人事主管年底個人工作總結范文(完整版)
【正文】 導致有些工作沒能按時完成 。 第 3 頁 共 4 頁 四、培訓工作 職工培訓主要體現(xiàn)在培訓費的提齲因為產品的合格率、 iso都與培訓有直接關系，所以 職工培訓與生產休戚相關。 理體系的確立 人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。 第 1 頁 共 4 頁 人事主管年底個人工作總結范文 在公司的人員調派，招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。為了能到iso9000，公司生產產品合格率必須達到 90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持 90%的合格率。 ，還有待加強 。 ，導致 培訓工
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