5人事主管年底個人工作總結(jié)范文-免費閱讀
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 ，有待跟進(jìn) 。然而，培訓(xùn)會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。 二、職工人數(shù)的確定 三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。忙碌的一年過去，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料，請閱覽： 三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。 當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。 初級經(jīng)濟(jì)師年底個人工作總結(jié)例文 助理經(jīng)濟(jì)師年
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