人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章：(完整版)
【正文】 總監(jiān)崗位的基本職責(zé)。 通過定期人才盤點(diǎn)、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊(duì)建設(shè)。 篇二 職責(zé)： 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案 。 管理類專業(yè)或 MBA 優(yōu)先考慮 。 5. 負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。 任職要求： 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。 具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企 業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認(rèn)識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃 。 為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出
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