關(guān)于態(tài)度決定一切演講稿全新集合(完整版)
【正文】 知識創(chuàng)造未來 ” 。但是這份工作可真是不簡單啊 ?? 第三個人滿面笑容開心地說： ” 我們正在建設(shè)一座新城市。記得有一次：有個從山西來的客戶咨詢充電架和礦燈的型號和具 體的使用，辦公室又剛好一個人也沒有，我只好硬著頭皮給客戶講解，對客戶的詢問，我的回答驢唇不對馬嘴，笑料百出，最后，這個客戶因為我極不專業(yè)的介紹選擇了別的企業(yè)的產(chǎn)品。 ” 即使簡單的內(nèi)勤服務(wù)工作 ，也有專業(yè)的地方，那需要靠的積累，也靠技巧的突破，才能把看似簡單的工作，做的比別人出色。不知道她的名字沒關(guān)系，有一個人的名字曾經(jīng)和李響一度連在一起，這個人是一個老外，一個古怪老頭，他就是前中國男足主帥 ――― 米盧蒂諾維奇。蒲松齡大家一定都知道，他在自己后期的科舉考試屢次不中、落魄至極的時候，親自寫下了一幅勵志自勉聯(lián)。為人正直厚道，在他的工作和生活中，沒有燈紅酒綠，沒有受禮賄賂，他最大的就是看書。物利兩忘，漫望天上云卷云舒 ” 的人生態(tài)度，而這種修身養(yǎng)性的境界又有多少人能真正達(dá)到呢 ? 最后一個例子。大家品味一下，是不是這個道理呢 ? 舉完了幾個例子，我想跟大 家說，態(tài)度導(dǎo)致好惡各異、取舍不同，于是自然決定成敗。 有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。 可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。這是一個態(tài)度問題。 態(tài)度即心態(tài)，使我們對待事物的一種表現(xiàn)方式。所以我們要用積極的心態(tài)投入到我們的工作中，在崗位的每一鐘，我就做好六十秒 !前廳部作為酒店的對外窗口，要樹立良好的服務(wù)形象 !就拿我們門僮來說，在別人眼中我們的工作就是站在那拉拉門，向客人問聲好這么簡單。 只要我們?yōu)榱司频昝篮玫奈磥?，貢獻(xiàn)出自己的一份力量，那么我們酒店將成為酒店行業(yè)中的一顆閃耀的明星，一道靚麗的風(fēng)景線。我們要察言觀色，了解客人的一些需要，提供更好的服務(wù)。就比如說做為一名普通員工，我始終認(rèn)為工作沒有高低之分，不管在任何崗位上，都要熱愛自己的工作。帶著情緒工作，肯定不會有出的表現(xiàn)。有人在做過萬人次以上的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類要素與他們的態(tài)度有著直接的關(guān)系，如積極、主動、果斷、毅立、奉獻(xiàn)、樂觀、信心、雄心、恒心、決心、愛心、責(zé)任 心等這樣因素大概占 80%左右 。這可真是累人啊 ?? 第二個人抬頭苦笑著說： “ 我們在蓋一棟高樓。試想一下，如果我們每一個人在平常的工作和生活中，少一些抱怨，多一些熱情，少一些消極，多一些努力，少一些攀比，多一些淡泊，那么結(jié)果會是什么樣
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