【正文】 雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。 (七 )乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前 30 天以書面形式通知甲方。其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度 。 (三 )有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙 方已達到法定退休年齡的 。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休 。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。試用期滿乙方起點工資定為 _元 /月。 、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的 。均具有同等效力。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 _種形式： _年，至 _年 _月 _日止。 六、甲方的其他權利、義務 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同 。 負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓 。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 _____________崗位。 十、其他規(guī)定 第二十四條甲方依法制定的規(guī)章制度 ______包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等 ______均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。 七、勞動合同的變更、解除和終止 第十七條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。 五、勞動紀律 第十二條甲方應當根據(jù)維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動紀律。 三、工作時間與休息休假 第五條乙方所在崗位執(zhí)行工時制度：標準工時制。 第三十二條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。 第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，視生產經營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調整乙方的勞動報酬。績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。 第十一條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵 守安全操作規(guī)程。 第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。 第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 ___種形式。 ：自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。本合同履行期間甲方根據(jù)生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。乙方在試用期期間的工資標準為 ______元月（周）。 【社會保 險和福利待遇】 第十七條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。本勞動合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。 第六條甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。甲方制定的勞動紀律應當 符合法律法規(guī)的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。 第二十五條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。 三、甲方聘用乙方的月薪為 ____________元。 五、乙方的基本權利和義務。 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同 。 。 二、工作任務 (一 )乙方生產 (管理 )工種 (崗位或部門 )： _。 ，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的 。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。 (四 )非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第 (一 )項標 準支付工資 。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (三 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。乙方死亡 。 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的 。 (六 )有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同： 在試用期內 。但不免除乙方應依約承擔的責任。 (十 )甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。 一、乙方的崗位 (工種 )為： __________________________。 七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前 _________個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。 ： __________________。 ，又無法 重新安排工作的 。 八、其他甲、乙雙方商定的事項： __________________。以乙方完成 ________________工 作任務為合同終止時間。 四、工資保險待遇 第六條乙方在試用期間的工資為每日 ______元，試用期滿后日工資為 _____元。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第十四條甲方的規(guī)章制度及 _______________作為本勞動合同的附屬文件，與勞動合同具有同等法律效力。 五、乙方享受公司試用期工資待遇。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括： ⑴ 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內是否可 以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧，希望小編所編輯的文章能夠對您的生活有所幫助，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我們的專業(yè)律師們。 甲方聘用乙方試用期工資為 ______________元 /月 (含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金 )。負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓 。 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。 如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行 。對本協(xié)議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。 在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告 。 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用 ，與乙方簽訂正式勞動合同 。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利 。 試用期滿后，并經考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 試用期勞動合同模板下載篇 10 甲方 (用人單位 )： ____________________________ 法定代表人： ___________________ 委托代理人： _____________________ 乙方 (勞動者 )： ____________ 身份證號： ________________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員 工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 ⑶ 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 七、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。 第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工 工地備查。 嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的 。 甲方應在每月 _____日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。乙方的上崗證號碼為 _____________。 十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方， ______公司各一份。 《 _____