【正文】 _____月 _______日止 )。 、解聘等事中項(xiàng)按《 ____________崗位聘用實(shí)施辦法》和《 ______________印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 “ 按勞分配 ” 的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種 的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。 ，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。 ，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。 第三條 若乙方 開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。 第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排 。 五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。 第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等 (包括但不限于此 )中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償： 1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 。 第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。 二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān) _______________________崗位 (工種 )工作。 第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 (五 ) 甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。工作地點(diǎn)： 。乙方每月應(yīng)完成基本工作量 (件 )為 ，超過基本工作量 (件 )部分按 元 /件計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告 知了勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。 第一條 本勞動(dòng)合同為固定期限合同，期限 ____ 年，自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。 第四條 甲方每月第 10 個(gè)工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng) 必要的教育培訓(xùn)。 第十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十二條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第 (二 )項(xiàng)、第 (三 )項(xiàng)、第 (四 )項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消失： (一 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十八條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為人民幣十萬元整。 (三 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (二 )當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 (二 )甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方在安排乙方加班時(shí)應(yīng)當(dāng)支付加班工資，加班工資已經(jīng)在月度工資總收入中預(yù)先支付。 第二條 乙方的工作內(nèi)容為： ，具體的工作要求以《職位》為準(zhǔn)，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時(shí)按量完成工作的能力。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。 乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。 第十五條 本合同一式兩份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。 五、雙方約定的其他內(nèi)容 第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： (一 ) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的 80%90%或雙方約定 . 甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定 __________________________. 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬： 。 第四條 乙方每周工作時(shí)間為 ________天，每天工作 ________小時(shí) 。 第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失 。 第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同： 1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料 。 第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。 第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。