黨員四風(fēng)問題整改措施范文(完整版)
【正文】 做到有的放矢，出現(xiàn)了偏差。這就致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯(lián)系的、發(fā)展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單 化的傾向。在公路養(yǎng)護(hù)工作中，由于習(xí)慣于用傳統(tǒng)的思維方式來對待工作中所遇到的一些矛盾，用傳統(tǒng)的工作方法來處理在新的歷史條 件下所面臨的新情況、新問題，而沒有能夠自覺地開拓進(jìn)取，努力創(chuàng)新，提高決策水平和工作效率，同時，由于工作作風(fēng)有飄浮現(xiàn)象，欠缺踏實，敬業(yè)精神不夠，有些工作認(rèn)真準(zhǔn)備的程度不夠，時間、精力投入的數(shù)量不夠，思想重視程度不夠，一些工作缺乏創(chuàng)新，從而使我處的養(yǎng)護(hù)工作仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)，養(yǎng)護(hù)事業(yè)的發(fā)展還有待于進(jìn)一步加強。要建立和帶頭遵守有關(guān)規(guī)章制度。要充分發(fā)揮支委會的作用，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、集體決策、民主決策、科學(xué)決策，尊重基 層同志的合理化建議，認(rèn)真開展批評和自我批評，做到解放思想和實事求是的統(tǒng)一，敢想敢闖與從實際出發(fā)、按客觀規(guī)律辦事的統(tǒng)一，增強我處的整體合力。 黨員四風(fēng)問題整改措施范文篇二 黨的群眾路線教育實踐活動要求要力戒 “ 四風(fēng) ” 問題，所謂的 “ 四風(fēng) ” 是指：形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。部分黨員干部，甚至領(lǐng)導(dǎo)干部，處于身份、地位、面子的原因，對于 “ 逆耳忠言 ” 往往 不愿聽、不喜聽、不敢聽。改作風(fēng)、改毛病、改風(fēng)氣迫在眉睫。通過認(rèn)真分析及征求群眾意見， XX 部分 “ 四風(fēng) ” 題目主要表現(xiàn)在：情勢主義方面，一些領(lǐng)導(dǎo)干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，對抵制 XX數(shù)據(jù)上弄虛作假行為態(tài)度不夠果斷、查處不夠有力 。有的干部缺少創(chuàng)新精神和憂患意識，局限于過往的模式、習(xí)慣的做法，墨守成規(guī)，不敢突破、不愿改革 。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《請銷假制度》等一系列規(guī)章制度。服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，踐行 “ 熱情、專心、耐心 ” 的服務(wù)工作理念。二、切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，要求每位黨員都要沉下身子 ，做到 “ 來到田間地頭，坐到百姓炕頭，群眾放在心頭 ” 。 二、抓工作，樹務(wù)實之風(fēng)。極個別干部工作紀(jì)律松馳，上班時間辦私事、玩 游戲，等等。有些 XX 制度管理和監(jiān)督檢查流于情勢，有的地方依然存在用文件落實文件、靠會議落實會議的現(xiàn)象等。要將改的過程作為當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部改造思想、提高覺悟、改進(jìn)作風(fēng)，實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高最緊迫、最重要的政治任務(wù)，切實抓緊抓好，抓出成效，敢于接受歷史的檢驗。久而久之，領(lǐng)導(dǎo)干部已習(xí)慣了聽好聽的，說真話、說實話、說狠話的人漸漸被邊緣化，這往往正是領(lǐng)導(dǎo)干部缺少底氣的真實表現(xiàn)。要想解決“ 四風(fēng) ” 問題，黨員干部要有 “ 敢 ” 的勇氣，敢于接受黨的檢驗、接受群眾的檢驗、接受歷史的檢驗。要加強權(quán)力修養(yǎng)，牢固樹立群眾觀點，增強為人民服務(wù)的宗旨觀念，牢固樹立正確的權(quán)力觀，嚴(yán)格按照黨的領(lǐng)導(dǎo)原則行使權(quán)力，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)。要認(rèn)真落實局長辦公會、黨支部會、業(yè)務(wù)例會等制度。當(dāng)前主要從以下幾個方面入手： (一 )加強學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和單位干部隊伍的綜合素質(zhì)。我們的制度條文規(guī)定雖然不少，但有些制度在某些方面還比較籠統(tǒng)、抽象，或者說界限不具體、不明晰、缺
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