【正文】 ” ，并非高深莫測，遠(yuǎn)離人間煙火，相反更加 “ 親民 ” 。因?yàn)椴邉澤婕暗饺轿坏慕y(tǒng)籌與各方面的配合，還有各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接，可以讓自己站在更高的層次上辯證看待問題，理智處理事情。 策劃，首先要學(xué)會(huì)合理規(guī)劃，提高做事的目的性、方向性。 20年夏，我學(xué)著自己減壓，對(duì)未來一段時(shí)間的工作目標(biāo)進(jìn)行分解與合理安排。 在項(xiàng)目實(shí)施的過程中，要跟我公司內(nèi)多個(gè)部門乃至外界客戶不斷溝通、磨合，悉心了解他們的需求。在贊賞他們出新出奇之際，作為初出茅廬的 “ 藍(lán)軍 ” ，我也會(huì)指明不足，給 “ 紅軍 ” 挑毛病。自己陸續(xù)學(xué)了點(diǎn)技法，但始終未精通。其實(shí)，我們身邊就有許多榜樣。如色調(diào)的和諧、版面的活力、圖文的結(jié)合等，會(huì)有我的特點(diǎn)、風(fēng)格。下面我將近幾個(gè)月來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況做簡要匯報(bào) 一、嚴(yán)于律己，誠以待人，嚴(yán)于律己 我認(rèn)真工作，自到公 司上班以來，每天按時(shí)上下班，嚴(yán)格按照公司制度要求自己。這種情況下，公司首先要做的就是免責(zé)工作即免除自己的責(zé)任，掌握證據(jù)為自己解除后顧之憂。 三、經(jīng)過 3 個(gè)月的實(shí)習(xí)，雖然我工作沒出什么大的問題，但我也發(fā)現(xiàn)了自己還有人際交往能力差，缺乏必要的技巧 。 自我鑒定文員方面范文 4 時(shí)光總是轉(zhuǎn)瞬即逝，一轉(zhuǎn)眼來中交一公局沈丹項(xiàng)目工作已經(jīng)一年有余，回顧反思初來時(shí)的懵懵懂懂以及一年以來對(duì)本職工作的逐步熟悉，對(duì)綜合辦公室文職工作有了切身感受。做不到精通某項(xiàng)工作，多學(xué)博采，全面熟悉也未嘗不是一件好事。 涉及工作領(lǐng)域廣，可以博采眾長，吸取精華，在完成不同類型工作中經(jīng)受鍛煉。作為綜合部文員，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)各工區(qū)的文件要嚴(yán)格審核把關(guān)。在一年多的工作經(jīng)歷中，做的最多的往往是大量、瑣碎和事務(wù)性的工作，一年到頭，忙忙碌碌，不能說出了成績，但是更多的是防止出錯(cuò)和失誤。因此，對(duì)待接手的每一份工作，都要足夠重視，樹立主人翁意識(shí)，立即行動(dòng)，對(duì)工作的完成情況負(fù)責(zé)。這是個(gè)精神狀態(tài)問題。每日登記記錄收發(fā)文臺(tái)帳，并同各工區(qū)綜合部收發(fā)文件人員進(jìn)行核對(duì)當(dāng)日發(fā)文情況， 確保不漏發(fā)。 嚴(yán)格執(zhí)行辦公易耗用品購買領(lǐng)導(dǎo)審批制度、出入庫臺(tái) 帳登記制度。換位思考，而不是固執(zhí)己見。 自我鑒定文員方面范文 5 在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝 !下面是我的個(gè)人工作總結(jié)： 人員的招聘 (各部門的人力需求按招聘流程進(jìn)行發(fā)布 ) 新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個(gè)人檔案的建立與管制 (電腦化 ) 宿舍的安排及管理 (每月進(jìn)行評(píng)分 ) 新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練 (公司的廠紀(jì)廠規(guī) ) 負(fù)責(zé)全廠人員異動(dòng) (轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動(dòng)、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理 ) 勞動(dòng)合同的簽核，工傷、社會(huì)保險(xiǎn)資料的申請(qǐng)及辦理 核對(duì)并輸入加班單及統(tǒng)計(jì)匯總，月初統(tǒng)計(jì)上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對(duì)，并以相關(guān)報(bào)表整理核對(duì)交至財(cái)務(wù)室 (如加班統(tǒng)計(jì)表、出勤表、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表、外宿人員統(tǒng)計(jì)表、新進(jìn) /離職統(tǒng)計(jì)表 ) 每日、 月對(duì)全廠職員工的考勤工作 (每日考勤日?qǐng)?bào)表、每月人力流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表、請(qǐng)假，遲到，曠工，獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、每日進(jìn)行對(duì)全廠人員的查卡、監(jiān)卡等 ) 內(nèi)部公 (通 )告的處理及張貼回收 (a、 b、 c 公告 ) 對(duì)各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔 (廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會(huì)議資料、各類培訓(xùn)資料、考勤資料、人事異動(dòng)資料等分類整理 ) 月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財(cái)務(wù)薪資發(fā)放 1做好文員工作總結(jié)報(bào)告，承辦上級(jí)臨時(shí)安排各項(xiàng)工作 在職期間，我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計(jì)劃，保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。 五、繼往開來，修正行為 一年以來的職場生活中，也慢慢的發(fā)現(xiàn)自身還存在很多的不足和需要改進(jìn)提高的地方：在工作中主動(dòng)性不足，與領(lǐng)導(dǎo)溝通較少，遇事考慮不夠周全 。綜合管理部 hp 傳真機(jī)一般是每一個(gè)半月更換一次碳粉盒 。通過 20年 5 月份至 20年 11 月份 7 個(gè)月份的統(tǒng)計(jì)情況來看，每個(gè)月項(xiàng)目經(jīng)理部各部門的紙張使用量大致為 8 小包。一般來講，工作事項(xiàng)有著突發(fā)性，但這并不是說只能等米下鍋，被動(dòng)應(yīng)付。這是個(gè)工 作標(biāo)準(zhǔn)問題。一方面是領(lǐng)導(dǎo)閱