自我鑒定文員方面范文(文件)
【正文】 有這樣的感受：多接觸一項工作，就多熟悉一個領域 。作為綜合部文員，對項目經理部下發(fā)各工區(qū)的文件要嚴格審核把關。初到項目時在用印這方面犯了不少錯誤，未嚴格執(zhí)行登記制度，在項目領導的寬容教導下，認識到用印登記的重要性。在一年多的工作經歷中，做的最多的往往是大量、瑣碎和事務性的工作，一年到頭，忙忙碌碌，不能說出了成績，但是更多的是防止出錯和失誤。再一方面，已存檔的文件是否可以便捷快速的查找到，臺帳登錄工作是否細致。因此，對待接手的每一份工作，都要足夠重視，樹立主人翁意識，立即行動，對工作的完成情況負責。工作越忙，越不能亂了方寸 。這是個精神狀態(tài)問題。多打進攻仗，留足提前量，事事想在先，工作干在前，在突擊性工作多的情況下，才 能保質保量完成任務。每日登記記錄收發(fā)文臺帳，并同各工區(qū)綜合部收發(fā)文件人員進行核對當日發(fā)文情況， 確保不漏發(fā)。此外，在項目領導的認同下，綜合部采取以下措施減少以至杜絕紙張的鋪張浪費情況：各部門打印文件發(fā)綜合部，統(tǒng)一由綜合部進行打印 。 嚴格執(zhí)行辦公易耗用品購買領導審批制度、出入庫臺 帳登記制度。佳能大型打印機碳粉盒更換頻次大致兩月一次。換位思考，而不是固執(zhí)己見。在正確領會領導的意圖，為領導服務的超前性方面還存在欠缺 。 自我鑒定文員方面范文 5 在這段時間中，我努力學習讓自己適應公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。 自我鑒定文員方面 。在此，我向關心幫助過我的領導和同事們表示真誠的感謝 !下面是我的個人工作總結： 人員的招聘 (各部門的人力需求按招聘流程進行發(fā)布 ) 新進人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制 (電腦化 ) 宿舍的安排及管理 (每月進行評分 ) 新進人員的教育訓練 (公司的廠紀廠規(guī) ) 負責全廠人員異動 (轉正、升職、調動、降職等各項手續(xù)辦理 ) 勞動合同的簽核，工傷、社會保險資料的申請及辦理 核對并輸入加班單及統(tǒng)計匯總，月初統(tǒng)計上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對，并以相關報表整理核對交至財務室 (如加班統(tǒng)計表、出勤表、獎懲統(tǒng)計表、外宿人員統(tǒng)計表、新進 /離職統(tǒng)計表 ) 每日、 月對全廠職員工的考勤工作 (每日考勤日報表、每月人力流動統(tǒng)計表、請假，遲到，曠工，獎懲手續(xù)辦理、每日進行對全廠人員的查卡、監(jiān)卡等 ) 內部公 (通 )告的處理及張貼回收 (a、 b、 c 公告 ) 對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔 (廠內程序文件、內部聯(lián)絡單、外部聯(lián)絡單、會議資料、各類培訓資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理 ) 月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財務薪資發(fā)放 1做好文員工作總結報告，承辦上級臨時安排各項工作 在職期間，我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計劃，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。 20年即將過 去，充滿挑戰(zhàn)和機遇的 20年即將到來，在新的一年里，我將總結經驗，克服弱點，改正缺點，加強學習，以良好的心態(tài)、堅定的信念和飽滿的工作熱情投入到工作中。 五、繼往開來，修正行為 一年以來的職場生活中，也慢慢的發(fā)現(xiàn)自身還存在很多的不足和需要改進提高的地方：在工作中主動性不足，與領導溝通較少，遇事考慮不夠周全 。面對問題 ，而不是回避矛盾 。綜合管理部 hp 傳真機一般是每一個半月更換一次碳粉盒 。審慎審核稿件，減少出錯率 。通過 20年 5 月份至 20年 11 月份 7 個月份的統(tǒng)計情況來看，每個月項目經理部各部門的紙張使用量大致為 8 小包。下發(fā)各工區(qū)文件中，調度通知 213 份，紅頭文件 73 份，會議紀要 21 份，內部調度通知 8 份。一般來講，工作事項有著突發(fā)性，但這并不是說只能等米下鍋，被動應付。整理文件，辦理事情，不僅不能出差錯，而且要強化精品意識，做到干一項是一項，辦一件成一件。這是個工 作標準問題。這是個工作態(tài)度問題。一方面是領導閱批內容是否按時傳達到各部門各工區(qū) 。 二、綜合辦文職工作無小事。另一方面是文字格式上，檢查是否符 合規(guī)范，是否存在錯字、別字，語句是否通順。多同其他部門同事合作共事，就多學到一種工作方法。項目領導講話中涉及到的，往往是方方面面的工作 。再一方面各部門的情況早
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