4勞動就業(yè)管理處年度機(jī)關(guān)黨建工作計劃(完整版)
【正文】 更亮。（ 3）強(qiáng)化來信來訪工作。四是要健全完善從嚴(yán)治黨責(zé)任機(jī)制，嚴(yán)格黨建工作考核問責(zé)，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅決落實全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任，不斷提升黨建工作整體水平。四是要加強(qiáng)與媒體、團(tuán)體的溝通和協(xié)調(diào)，能夠公開的都要公開，接受社會的監(jiān)督。（ 2）規(guī)范臺賬管理。 （ 1）規(guī)范制度管理。鼓勵年輕干部攻讀學(xué)歷教育，參加各類培訓(xùn)，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、學(xué)歷、年齡和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)合理，有較強(qiáng)管理能力的中層干部隊伍。三是加強(qiáng)民主建設(shè)。 第 1 頁 共 10 頁 勞動就業(yè)管理處年度機(jī)關(guān)黨建工作計劃 2024 年，是 “ 十二五 ” 規(guī)劃的收官之年，是全面深化改革的關(guān)鍵之年，也是全面推進(jìn)依法治國的開局之年。認(rèn)真貫徹民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，依照黨章要求，認(rèn)真治理軟散的問題，進(jìn)一步完善黨支部的規(guī)范化運作，堅持少數(shù)服從多數(shù)，堅持公示、座談，嚴(yán)格開展 “ 三會一課 ” ，開展批評與自我批評。建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員與中層干部定期談話、年輕干部定期交流思想、匯報工作制度和領(lǐng)導(dǎo)定期與年輕干部談話制度，切實關(guān)心和幫助他們解決思想、工作、學(xué)習(xí)及生活中的實際問題。對處黨支部的領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度、工作制度和生活制度等進(jìn)行 第 5 頁 共 10 頁 認(rèn)真梳理，根據(jù)局黨 委要求，修訂完善黨建工作各項制度，依據(jù)建章立制環(huán)節(jié)中制定的各項規(guī)章制度，認(rèn)真整改，切實解決狀態(tài)不佳、能力不強(qiáng)、服務(wù)不優(yōu)、效率不高等問題，進(jìn)一步提振精神、提升服務(wù)能力、提高工作效率。按照黨建工作主要內(nèi)容和任務(wù)，分類建立黨員理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)臺賬、黨員主題活動臺賬、黨員發(fā)展工作臺賬、黨費 第 6 頁 共 10 頁 收繳臺賬和黨建工作信息臺賬等，確保簿冊記錄規(guī)范、文件資料齊全，使黨建臺賬常規(guī)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、條理化。五是要加強(qiáng)宣傳工作的考核，建立就業(yè)信息宣傳聯(lián)絡(luò)員制度，堅持辦好《就業(yè)直通車簡報》，發(fā)揮簡報在就業(yè)信息宣傳工作中的作用。（ 2）開展文明創(chuàng)建扎實開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，通過開展各種具有吸引力、感染力、凝聚力的活動，進(jìn)一步提升精神文明建設(shè)整體水平。堅持投訴監(jiān)督制度，強(qiáng)化信訪接待工作，妥善處理各類問題及矛盾。 q 群聯(lián)系人制度。三是打造創(chuàng)業(yè)工作品牌，創(chuàng)新 “1+5 ” 大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式。四是 “ 零距離 ”服務(wù)，開啟名企推介活動。 ，服務(wù)民生。（ 4）強(qiáng)化服務(wù)軟環(huán)境建設(shè)。 （ 1）強(qiáng)化教育。按照 “ 整改有目標(biāo)、推進(jìn)有措施、落實有責(zé)任、完成有時限的 ” 四有要求，切實領(lǐng)會落實從嚴(yán)治黨各項工作的部署，把開展教育實踐活動與推 動就業(yè)各項重點工作有機(jī)統(tǒng)一起來，努力實現(xiàn)改進(jìn)作風(fēng)與推動
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