4開拓三區(qū)二季度職工思想分析(完整版)
【正文】 工思想分析 為切實(shí)落實(shí)二季度公司安全工作會和文件的精神，逐步實(shí)現(xiàn)以人為本的本質(zhì)安全管理，開拓三區(qū)黨支部及時組織現(xiàn)場班隊(duì)長以上及管技人員于 年月日召開了一次安全工作民主生活會，針對我區(qū)安全管理的現(xiàn)狀，及下一步工作應(yīng)對保安措施，大家暢所欲言，各抒己見。導(dǎo)致了部分管理者面對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全問題察覺的錯誤、辨識不清、決策失當(dāng)，和對安全資源調(diào)用不及時等，在直接面對多年從事的工友出現(xiàn)的不良習(xí)慣，不規(guī)范行為，不正確的作業(yè)方式，采取心慈面軟，息事寧人，老好人作風(fēng)，最 后養(yǎng)虎為患。 ③ 、區(qū)干部組織的安全會沒有規(guī)范化系統(tǒng)化，對安全工作勤于布置，疏于落實(shí)等。 第 5 頁 共 5 頁 ③ 、形成安全工作是事有人辦，原創(chuàng)：人人都辦事 的局面 區(qū)建立 “ 三違 ” 考核檔案，排查出的安全重點(diǎn)人，實(shí)行對“ 三違 ” 的獎罰制度，根據(jù)不安全行為的性質(zhì)和后果無論是誰都可以向區(qū)里舉報，糾正。（與三違者罰金同等），對連續(xù)三次發(fā)生 “ 三違 ” 的管理人員要撤職，工人內(nèi)部試崗，建立安全管理長效機(jī)制。用未來的本質(zhì)的 “ 安全第一、生產(chǎn)第 第 4 頁 共 5 頁 二 ” 的安全理念，把沉淀在職工思想深處的那些錯誤的，模糊的，過時的，思維方式和認(rèn)識觀點(diǎn)置換出來，挖出習(xí)慣性違
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