4開(kāi)展選人用人上不正之風(fēng)整治情況報(bào)告-整治用人上的不正之風(fēng)(完整版)
【正文】 部、配班子的過(guò)程，變成激勵(lì)干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績(jī)、促發(fā)展的過(guò)程。二是抓好培訓(xùn)促提高。 一是落實(shí)制度抓學(xué)習(xí)。 二、規(guī)范工作程序，維護(hù)風(fēng)清氣正的用人環(huán)境 在選拔任用干部中，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》以及相關(guān)政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按照地委組織部下發(fā)的《干部任用工作流程 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 圖》規(guī)定程序開(kāi)展工作，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，切實(shí)用科學(xué)、嚴(yán)密的程序和制度，確保把人選準(zhǔn)用好，維護(hù)風(fēng) 清氣正的良好局面。目前，平級(jí)調(diào)整和提拔的干部，職工群眾普遍認(rèn)為選得準(zhǔn)、選得好。同時(shí)，征求了分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)充分醞釀，最后才提交黨委會(huì)研究決定。同時(shí)，對(duì)新提任的科級(jí)干部實(shí)行一年試用期，試用期滿通過(guò)民主測(cè)評(píng)、談話了解和征求意見(jiàn)等形式進(jìn)行考核，面向全礦公示，考核合格予以正式任職。建立完善《關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度》、《中層干部外出請(qǐng)銷假制度》、干部推薦考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、 民主化、制度化。通過(guò)績(jī)效考核，切實(shí)把存在的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，有效提高了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的履職能力。要不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定，做到對(duì)本級(jí)管理的干部，不符合程序的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合程序的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)推薦的干部，不符合要求的不任用。 二是進(jìn)一步從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。 中共古蓮河露天煤礦委員會(huì) 2024 年 1 月 6 日 。 三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步改進(jìn)干部的考察方法，加大干部交流和輪崗力度，積極探索公開(kāi)提名和選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑和方式，激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也還存在一些問(wèn)題：一是在全面防范用人上不正之風(fēng)的社會(huì)環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化；二是干部考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法還比較單一；三是干部監(jiān)督的途徑和手段有待深化等。針對(duì)極少數(shù)在思想、紀(jì)律、作風(fēng)、廉潔等方面存在問(wèn)題的干部，在查清事實(shí)、找準(zhǔn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同情況并依據(jù)有關(guān)規(guī)定分別對(duì) 3 名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采取了談話誡勉，并提出了整改要求；對(duì) 1 名試用期干部延長(zhǎng)試用期，
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