3集團公司考勤管理制度(完整版)
【正文】 （ 18： 00）下班離開公司時自覺打卡，該記錄作為每月計算員工薪資的標準之一。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。累計達 10次以上 15次以下者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。請假員工事畢向批準人銷假。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。 、外出。市場部門職員須按以下時間出勤：上班時間 9： 3018： 00，時間調(diào)整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。 1. 早退： 18： 00前無故離崗者均為早退。 、曠工。員工因私 事請假 1天以內(nèi)的（含 1天）由當事人填寫請假 條，由部門負責人批準 。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 。當月累計 2 次的，按曠工 1 天處理 。 一、工作時間： 本公司作息時間如下： 。過期不補辦者，一律視為未打卡。 ，文娛活動，郊游，聚餐，志愿者活動以及保安員工日常訓練不計加班。員工事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。 第 8 頁 共 19 頁 第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。 餐飲部上午上班時間為時分，下班時間為時。 員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上 注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。 事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 女員工休產(chǎn)假前需有醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。 第五篇：考勤管理制度云南思曠態(tài)明科技有限公司 考勤管理制度 此制度自 2024 年 2月 3 日起已施行 第一條考勤時間以公司考勤機時間為準，員工日常工作時間為周一至周五，周六實行輪流值班制，作息時間為：上午 8： 30－ 12： 00；下午 13： 30－ 17： 30，每周日休息（根據(jù)不同的工作崗位要求，有一定差異，具體按崗位要求執(zhí)行）。 1 2） .早退扣款標準。 第五條員工請假必須填寫請假條，經(jīng)部門負責人核實批準后方可請假。 當月有效工作天數(shù) = 當日平均工資）；請病假扣除當日平均工資的一半；在職滿一年以上的員工一年有 3 天帶薪病假。期間不 影響提成工資。 ，請假者所在崗位不能休假的情況，不得請年假。 ，需在工作時間外，指定員工加班，被指定的員工，應以公司業(yè)務為重積極配合，除有個人特殊原因外，不得拒絕，不服從主管人員安排者，以曠工處罰。需要輪休的，視公司業(yè)務需求，由本人向人事部 提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可輪休。否則，將視為曠工。 2）懷孕第 6— 7 個月，每個月可享受 1天假期。 ，可享有帶薪喪假 3 天。 4） .探親假需在當年內(nèi)使用，不可累計。 （四）探親假 1 年以上且家離公司的距離在 202450公里范圍內(nèi)的員工，每年可享受 5 天的假期；距離超過 250 公里以上的員工可享受 7 天的假期。 4）懷孕 9 個月以上，享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預產(chǎn)假中。其規(guī)定時間如下。 第十六條凡本公司員工請假（婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假），依下例管理辦法處理。 ，除不發(fā)給加班工 資外并以曠工論處。 ，可一次性休 3 天年假。要求參加的人員都必須參加，否則按曠工處罰。 第八條上班時間外出辦私事，或借公事辦私事，與客戶約定時間沒有準時到達及以約客戶為借口辦理私人事誼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實扣 100 元罰款拔入活動基金，并在員工大會上做書面檢討；有此處罰記錄的員工，第二次再被核實有類似行為的，處以扣除崗位工資三個月的處罰。假條經(jīng)各級部門負責人簽字后由當事人交考勤管理人員處保管，以便月底統(tǒng)計考勤。 3） .漏打考勤，每次處以 20元罰款。 第 12 頁 共 19 頁 第三條所有員工實行打卡 上、下班，考勤打卡時間： 行政部和財務
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