3集團(tuán)公司考勤管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 門領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門經(jīng)理或分管副總請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第九條請銷假 主管以下人員（含主管）請假三天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由分管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、副總請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第八條遲到、早退 上班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開，視為早退。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 行政部、財(cái)務(wù)部、采購部、人事部、營銷部工作時(shí)間上午上班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間為14時(shí) 30分，下班時(shí)間為 17時(shí) 30 分。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 本制度自即日起實(shí)施執(zhí)行。員工入職滿一年后方可享有帶薪年休假，年假期間正常發(fā)放基本工資，績效工資，員工休年假由所在部門視工 作情況安排，并按規(guī)定辦理年假審批手續(xù)。員工休病假需持醫(yī)院診斷證明或病例證明；填寫《請假申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工不得無故請事假，特殊原因需請事假者，需填寫《請假申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況不能提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在事后 2 天內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。 四、曠工 擅自缺勤（含遲到，早退）兩小時(shí)以上，視為曠工。 ，或因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識別，需在本部門填寫《簽卡單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明之后，交行政事部務(wù)備案。（另安排值班）（總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部） ，倒班安排 . 第 5 頁 共 19 頁 （詳見《各崗位工時(shí)安排表》）各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書面報(bào)告至行政事務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政事務(wù)部備案后執(zhí)行。 第三篇：考勤管理制度分類號： q/xrw 八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的 考勤要秉公辦事，認(rèn) 真負(fù)責(zé)。 七、工作時(shí)間禁止打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、 早退累計(jì)達(dá) 5次者，扣發(fā) 2 天的基本工資 。 五、上班時(shí)間開始后 30分鐘至 60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 第二篇：考勤制度考勤管理（改）考勤制度、考勤管理 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 3. 早退。 請假、遲到、早退和曠工的處理 、請假。 、遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 9： 40 以后算遲到， 2 小時(shí)后到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。公司全體員工采取 “ 統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到 ”辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。 第 1 頁 共 19 頁 集團(tuán)公司考勤管理制度 目的： 為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。 、簽到。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。 請假 、員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向辦公 第 2 頁 共 19 頁 室請假或在當(dāng)日上午 9： 30前用適當(dāng)方法向辦公室請假，否則視為 曠工處理。員工每月上班，在 15分鐘內(nèi)不作遲到處理，超出 15 分鐘算遲到；每個(gè)月有二次遲到不扣工資，遲到兩小時(shí)以上的扣半天工資，累計(jì)三次遲到，按每次扣 20 元計(jì)；累計(jì)五次遲到，每月另扣 50元。按正常工資的兩倍核算扣曠工工資 。 第 3 頁 共 19 頁 因工作需要周日或夜 間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3天以內(nèi)的（含 3天），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇特殊情況請假者必須以電話通話形式向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行告知，事后補(bǔ)填假條，否則按曠工處理。超過 30分鐘者，按曠工半天論處。累計(jì)達(dá) 20 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月 10天的基本工資。當(dāng)月累計(jì) 3次的，按曠工 天處理，以此類推。 公司上下班時(shí)間：早 工地上下班時(shí)間由負(fù)責(zé)人安排。（總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部） 。 ，其出入均不必打卡，但須在公司行政事務(wù)部填寫《員工外出登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后方可離開。 三、遲到，早退 遲到或早退 5 分鐘（含 5 分
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1