【正文】 討論使廣大干部職工進一步了解形勢，把握政策，理清思路，增加深化醫(yī)療體制改革的責任感，加快發(fā)展的緊迫感，不進則退的危機感，努力營造積極向上的精神狀態(tài)和真抓實干的工作氛圍。 二、突出 “ 六個強化、六個破除 ” ，把大討論活動引向深入。無論是在工作中、在工作之余，都要不斷地加強業(yè)務(wù)學習不斷充實自己，不斷地提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。發(fā)揮護士的主動精神，在自己內(nèi)心深處用職業(yè)道德標準反省、告誡和激勵自己，以便真正培養(yǎng)自己的道德品質(zhì)。 其次、在工作上，有時存在著標準不高的現(xiàn)象，并且只滿足于做完工作，雖然基本上能履行自己的職責和義務(wù)，但是在主動性方面還有待于進一步提高；創(chuàng)造性不多；個別工作做的還不夠完善，欠缺競爭意識，欠缺奮力爭先 、實現(xiàn)跨越的開拓精神。 通過此次學習，我充分的意識到我身上存在的一些不足之處，還有待于改進。 二、強化理論和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身綜合素質(zhì) 認真學習 “ 三個代表 ” 重要思想，深刻領(lǐng)會 “ 三個代表 ”重要思想的科學內(nèi)涵，增強自己實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的自覺性和堅定性；認真學習黨的十八大精神，自覺堅持以黨的政策方針為指導(dǎo)。 要做到堅持學習，樹立正確人生觀。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進廣大黨員干部和職工轉(zhuǎn)變觀念，破除各種與醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展不相適宜的落后思想，改變與醫(yī)改發(fā)展不相適宜的陳舊觀念，增強改革意識，各項工作創(chuàng)新意識，找到解決我院目前醫(yī)療技術(shù)能力有限，醫(yī)療設(shè)備落后， 第 5 頁 共 22 頁 不能滿足當?shù)厝罕娋歪t(yī)需求的有效辦法，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。 二是強化進取意識，破除一個 “ 怠 ” 字，著力解決狀態(tài)不佳的問題 。院科兩級干部也要通過這次大討論活動，促進自身思想觀念的進一 步解放，管 3 理思路進一步拓展，責任進一步強化，積極運用大討論活動的重要成果、推進醫(yī)院各項管理工作。一是要加強領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院將成立大討論領(lǐng)導(dǎo) 第 8 頁 共 22 頁 小組和辦公室，全面組織協(xié)調(diào)開展好此項工作。有沒有管理和技術(shù)及服務(wù)上的創(chuàng)新。在這種情況下，開展解放思想大討論，有利于促進廣大黨員干部和職工轉(zhuǎn)變觀念，破除各種與醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展不相適宜的落后思想，改變與形勢發(fā)展不相適宜的陳舊觀念，增強改革意識，創(chuàng)新工作思路，找到解決我院目前醫(yī)療技術(shù)能力有限，拓展市場不夠，有色外部病員不足的有效辦法，不斷提高醫(yī)療工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。二是強化進取意識，破除一個 “ 怠 ” 字，著力解決狀態(tài)不佳的問題 。院科兩級班子都要認真對待和分析廣大黨員干部職工提出的各種問題和意見、建議，從醫(yī)院建設(shè)和強化管理的高度，提高工作標準，強化崗位責任，落實獎罰措施。各黨支部要指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各所屬科室要認真部署，狠抓落實，確保解放思想大討論活動落在實處，取得成效。取得哪些工作業(yè)績。安全保衛(wèi)科黨支部組織全體黨員 3月 20日至 3月 24日學習科 學發(fā)展觀，統(tǒng)一思想統(tǒng)一認識，在金融危機面前全體黨員要堅定信心，共克難關(guān)，在崗位上發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為國貿(mào)公司降本增效獻計獻策。 集團公司下達 09年國貿(mào)總公 司工傷指標為 ‰ 。因此，員工安全意識薄弱也是反違章之所以的重要因素之一。 經(jīng)濟護衛(wèi)隊員年紀偏大。 解決問題的方法與措施 一、抓好四個環(huán)節(jié) 安全生產(chǎn)管理工作既要有尺度，又要有力度，還要有深度，更要有高度。即：查找一下現(xiàn)場工作范圍內(nèi)是否有不安全因素或不安全隱患；舉一例，對上一班出現(xiàn)的不安全隱患或因素的處置方法是否得當；防 “ 三違 ” 等行為發(fā)生，達到標準操作，以員工的行為規(guī)范保證安全生產(chǎn)；說一句安全溫馨提示語，達到共勉的效果。安全生產(chǎn)目標相對明確，各類有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī) 和標準規(guī)范是政策要求，也是必須遵循的工作規(guī)范。各班組長對所負責點護衛(wèi)隊員（含外聘值班人員）的工 第 19 頁 共 22 頁 作情況、勞動紀律全面負責。對不定期檢查中的違紀行為、工作未認真履職的隊員堅決嚴格考核。 武鋼是新中國投資興建的第一個特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。面對這樣的工作態(tài)度，我們不應(yīng)該從中找差距嗎。 。面對這樣的工作熱情，我們不應(yīng)該從中找差距嗎。自從實行社會主義市場經(jīng)濟以來，我們就更加強調(diào)增強憂患意識，有意識地查找本廠與同行業(yè)先進單位之間存在的不足。今年以來，累計看望住院職工四人，其中一人住漢口同濟醫(yī)院。 繼續(xù)堅持雙休日、節(jié)假日值班制度。 目標的實現(xiàn)必須通過測評，考核績效，完善機制，通過獎懲確保責任落實。一是對各級安全第一責任人以補課為主的安全 教育 “ 一堂課 ” ；二是加強基層安全管理員的教育；安全保衛(wèi)科要每月召開一次部、庫、站中心安全員會議，不斷增強基層安全管理意識和抓好安全工作的使命感、責任感。首先要抓好現(xiàn)有安管人員的培訓管理工作，做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，使每一位安管人員樹立責任使命感， 第 17 頁 共 22 頁 工作緊迫感，提高安管人員執(zhí)行力和專業(yè)水平；其次要面向社會積極引進安全生產(chǎn)方面各類專業(yè)人才，做到內(nèi)行管理內(nèi)行；三是一方面對安管人員工作上高標準，嚴要求，樹立安管隊伍的新形象，使他們能愛崗敬業(yè)，熱愛安管工作。有十三個崗位是一個人值守，夜間巡邏時的人身安全及個人健康狀況都存在一定隱患?，F(xiàn)有在崗經(jīng)濟護衛(wèi)隊員 92 人，分屬七家單位的外聘值班人員 162 人，全部安排在從工業(yè)港到武東的 43 個值班點，其中防火重點部位兩處，存放資產(chǎn)過億元的一級防盜重點部位十一處。以安全消防為主線，以治安保衛(wèi)為重點，以檢查考核以教育為目的 目前，隨著公司經(jīng)營職能的不斷提升，物資倉儲配送成為了保障武鋼生產(chǎn)不可缺少的重要環(huán)節(jié)，對安全保衛(wèi)工作的要求越來越高，同時給當前安全保衛(wèi)工作提出了新的課題。用科學發(fā)展觀理念指導(dǎo)我們做好每項工作，加強 第