汽車配件公司企業(yè)標準-人力資源管理程序(完整版)
【正文】 本程序適用于公司內(nèi)從事與質量有影響的所有人員。 YES NO 公司從事影響產(chǎn)品質量工作的 人員資歷、經(jīng)歷、技能、文化程度 /工作素質 的要求編制： 公司各部門所從事影響產(chǎn)品質量工作的任用人員之資歷（資格）、經(jīng)歷（經(jīng)驗）、技能和文化程度 /工作素質要求由辦公室和各部門領導依據(jù)公司最高管理層的要求和指示及本部門實際所需的員工工作技能進行編制。 b) 專業(yè)性培訓：從事與質量有影響的有關人員，正式工作前，由辦公室主導、用人單位協(xié)助進行專業(yè)性知 識職前培訓。 人員素質和工種頂崗計劃矩陣圖 12 月初發(fā)出“年度培訓需求調查表”至各相關單位，調查公司各部門下年度的培訓需求，各單位于 12 月 20 日前將其填好，交送辦公室。 a)培 訓期間，各單位兼職培訓員要作好各項培訓記錄。 、培訓記錄表、培訓簽到表、成績單等資料，保存期不少于三年。 委外培訓： ② 對于委外培訓人員，由單位提出需求，經(jīng)申請單位協(xié)商推選好人選后，填寫“公費外培人員申請表”。如各部門如因生產(chǎn)、管理、工作需要需增加臨時性培訓時，可以提前提報辦公室。T）； 2）、質量功能展開（ QFD）； 3）、失效模式及后果分析（ PFMEA等）； 4）、 計算機輔助工程（ CAE）； 5）、計算機輔助設計（ CAD）； 6）、制造設計 DFM/裝配設計（ DFA）； 7）、 試驗設計（ DOE）； 8)、可靠性工程計劃； 9）、 實體造型； 10）、 仿真技術等。 YES 當公司任用從事影響產(chǎn)品質量工作的新 進人員時，由辦公室和部門領導按《 員工上崗資格 》進行作業(yè)。 中國最大的管理資源中心 第 1 頁 共 7 頁 濟南第二汽車配件有限公司企業(yè)標準 JNEPQP0
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