3建立健全新形勢下村級干部保障激勵機制的思考與對策(完整版)
【正文】 ，全年工資不到 4000 元。這種發(fā)放方式對一些集體收入來源 單一的邊遠山區(qū)來說，日益呈現出一些弊端，突出表現在：一是使村干部工資資金來源失去確定性。 80 年代末， 90 年代初期，一些德才兼?zhèn)洌兺怀?，經考核比較優(yōu)秀的村書記、主任被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職崗位或招錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位或者進入公務員隊伍，極大地調動了村干部的熱情。 二、對建立健全村干部保障激勵機制的對策與思考 建立提高村干部政治比濃對數粘度待遇制度。從村干部職數情況來分析，按照縣委要求第六屆村委會換屆選舉以后，村干部職數都嚴格控制在 37 人以內，一些收入來源單一的貧困村干部職數還控制在世界范圍內人左 右，因此，將村書記、主任的基本工資提高到 5000 元 /年是切實可行的。 2024 年及以后任村（居）黨組織書記村委會主任且符合參保條件的，從任職當年辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)， 2024 年以前任書記、主任且現在在任的，按任職一年補繳一年補辦社會養(yǎng)老保險，但補繳時間最長不超過 10年，養(yǎng)老保險費（含補繳部分）縣鄉(xiāng)村個人按 3： 3： 2： 2 比例負擔，繳費基數和比例按社會保險有關政策執(zhí)行。老村 “ 三老 ” 認定標準為：（ 1）老干部的認定標準：男年滿60 周歲、女年滿 55 周歲的離任村干部，在行政村工作二十周年以上且擔任正職 15 周年以上的，或在行政村工作三十周年以上。（ 3）老勞 第 7 頁 共 8 頁 模的補貼標準：省級勞模（含享受省級勞模待遇的先進個人），每月生活補貼 50元；全國勞模每月生活補貼 70元。對那些 身體尚好，威信較高的農村 “ 三老 ” ，可推薦其參加新農村建設理事會、道德新風理事會、農村社區(qū)志愿者協(xié)會等村民自治組織，為他們設崗定責搭建平臺，發(fā)揮余熱。連續(xù)兩年完不成工作目標任務、失職瀆職、群眾意見大、評議不稱職的村干部，要依照有關法律法規(guī)予以撤換或罷免。對不貫徹執(zhí)行上級有關決定、策劃、組織群體上訪，參與群體性事件并造成惡劣影響的村干部和農村 “ 三老 ” ，取消其離任一次性補助或當前的 “ 三老 ” 補助；參加社會養(yǎng)老保險的 村黨組織書記、村委會主任，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)當年為其繳納的社會養(yǎng)老保險費由本人承擔。一是建立村干部定期評比表彰制度。 建立
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