【正文】 強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)促使職工增強(qiáng)了物質(zhì)需求欲望；三改革逐漸深入使職工具有了一定思想承受能力但由于企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期體 制影響和職工思想中固有觀念這種承受能力卻很脆弱較大力度改革政策出臺(tái)后容易使職工產(chǎn)生這樣那樣思想波動(dòng)需要做大量思想工作。 在繼承與創(chuàng)新中搞好基層黨支部建設(shè)搞好黨支部建設(shè)基層黨支部書(shū)記重要職責(zé)在多年黨支部工作實(shí)踐中我們積累了許多好經(jīng)驗(yàn)和做法無(wú)論現(xiàn)在還將來(lái)這都將對(duì)我們工作起著重要指導(dǎo)作用但面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題和新要求我們必須要用新思路和方法去解決才能取得較好效果基層黨支部書(shū)記要按照《黨章》規(guī)定認(rèn)真搞好黨員教育與管理、開(kāi)展正常組織生活、組織黨員和職工思 想學(xué)習(xí)、黨員發(fā)展和其一些基礎(chǔ)工作而搞好這些工作都會(huì)遇到一些新情況比如：生產(chǎn)單位組織學(xué)習(xí)時(shí)難以實(shí)現(xiàn)集中學(xué)習(xí)、部分黨員經(jīng)濟(jì)意識(shí)較強(qiáng)而黨性觀念淡薄、黨務(wù)工作與行政工作時(shí)常發(fā)生沖突、黨員流動(dòng)性大不好管理等等這些新情況、新問(wèn)題要求黨支部書(shū)記要在總結(jié)過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上探索新形勢(shì)下做好黨務(wù)工作新途徑、新方法適應(yīng)工作需要。 （ 3）、要力戒形式主義務(wù)求實(shí)效黨支部工作如果脫離了生產(chǎn)實(shí)際流于形式成為 “ 空中樓閣 ” 就不會(huì)取得好效果黨支部書(shū)記要努力使黨支部工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中見(jiàn)到效果對(duì)做了不會(huì)有好效果或無(wú)實(shí)際意義工作堅(jiān)決不做職工群眾對(duì)缺乏內(nèi)容和沒(méi)有實(shí)際效果活動(dòng)非常煩感如果處理不好會(huì)影響黨支部在職工中形象也會(huì)影響黨支部書(shū)記威信所以黨支部書(shū)記在開(kāi)展工作時(shí)要認(rèn)真考慮工作效果和實(shí)際意義務(wù)求實(shí)效。 在規(guī)范行為和提高素質(zhì)中帶出過(guò) 硬班子基層黨支部書(shū)記基層領(lǐng)導(dǎo)班子 “ 班長(zhǎng) ” 對(duì)于調(diào)動(dòng)班子成員積極性、促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、發(fā)揮整體合力起著重要作用在實(shí)際工作中黨支部書(shū)記要把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)： （ 1）、要把自己置身于班子成員之中率先垂范平等相待一般來(lái)說(shuō)基層班子成員人數(shù)不多各自有明確職責(zé)和工作分工黨支部 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 書(shū)記要帶頭遵守有關(guān)規(guī)章制度不搞特殊化不搞 “ 下不為例 ” 為其班子成員做出表率黨支部書(shū)記應(yīng)該有強(qiáng)烈民主意識(shí)才能在工作中不搞個(gè)人說(shuō)了算凡涉及到處理單位重大問(wèn)題主動(dòng)倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論嚴(yán)格遵守民主集中制工作原則逐漸在班子內(nèi)形成良好民主作風(fēng)和工作習(xí)慣這對(duì)搞好 班子建設(shè)促進(jìn)單位工作順利進(jìn)行非常重要。要從全面推進(jìn)黨的建設(shè)的高度，來(lái)認(rèn)識(shí)加強(qiáng)兼職黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。要結(jié)合工作實(shí)際，制定黨支部書(shū)記管理考核辦法，實(shí)行黨政工作 “ 一體化 ”考核，以安全經(jīng)營(yíng)和黨務(wù)工作的綜合效果 來(lái)評(píng)價(jià)金葉、支部的整體工作。不斷加強(qiáng)管理業(yè)務(wù)人員輪崗交流使用，培養(yǎng)復(fù)合型人才。因此必須抓好思想政治工作，切實(shí)起到凝聚人、激發(fā)人、轉(zhuǎn)化人的作用。政工人員作為思想政治工作的主要組織者，其自身素質(zhì)的高低對(duì)思想政治工作的最終結(jié)果起著舉足輕重的作用。同時(shí)，要健全完善職工思 想動(dòng)態(tài)分析制度，及時(shí)準(zhǔn)確掌握職工所思、所想、所盼，及時(shí)解決影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的思想隱患，切實(shí)把職工的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮好、保護(hù)好。通過(guò)提高思想政治工作主動(dòng)性，認(rèn)識(shí)并把握職工心理和思想活動(dòng)規(guī)律，定期開(kāi)展思想溝通活動(dòng)等方法，努力把思想政治工作做在前頭；要努力學(xué)習(xí)多方面的本領(lǐng)，把政工人員培養(yǎng)成一 個(gè)多面手。企業(yè)管理者要轉(zhuǎn)變 “ 重安全經(jīng)營(yíng)、輕思想工作 ” 的錯(cuò)誤觀念，要在著眼企業(yè)經(jīng)營(yíng)與效益的同時(shí)，在思想政治工作上多下功夫。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、職工公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí) 施管理業(yè)務(wù)崗位公開(kāi)競(jìng)聘，把那些想干事、能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀人才充實(shí)到業(yè)務(wù)管理人員隊(duì)伍中來(lái)。 五、見(jiàn)人 —— 抓業(yè)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，做到 “ 三項(xiàng)措施 ” 落實(shí)到位 一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，關(guān)鍵在 “ 人 ” 這個(gè)最具活力的困素，關(guān)鍵在負(fù)責(zé)具體組織、推動(dòng)、實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)工作的管理業(yè)務(wù)人員。 二要堅(jiān)持源頭把關(guān)選好干部。 （ 3）、要及時(shí)補(bǔ)位維護(hù)班子團(tuán)結(jié)由于外部環(huán)境影響以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人素質(zhì)差異在工作中難免會(huì)出現(xiàn)這樣和那樣問(wèn)題出現(xiàn)這種情況時(shí)黨支部書(shū)記要及時(shí)補(bǔ)位維護(hù)班子整體形象當(dāng)造成工