3國企思想政治工作策略探討(完整版)
【正文】 并且對如何進(jìn)一步做好國企思想政治工作提出相應(yīng)的解決策略。為了加快我國國企改革的步伐，必須做好國企思想政治工作。實際上我們每一名企業(yè)的工作人員都有責(zé)任和義務(wù)提高企業(yè)和自身的思想政治覺悟，加強素質(zhì)隊伍的建設(shè)，把思想政治工作當(dāng)作自己分內(nèi)的工作，并且積極參與到思想政治工作中，大力支持政工干部的工作。雖然國企中一直都有專門的思想政治工作部門和人員，但是由于國企自身的特點，所 第 4 頁 共 6 頁 以思想政治工作往往華而不實，這種認(rèn)識不僅存在于很多社會人中，在國企中也有相當(dāng)一部分人缺乏對思想政治工作地位與作用的正確認(rèn)識，尤其是對其重要性的認(rèn)識不足，這就導(dǎo)致了在國企中不能有明確而 清晰的思路去開展思想政治工作，很難取得良好的工作效果。國企的領(lǐng)導(dǎo)人就是思想 第 5 頁 共 6 頁 政治工作的組織者和策劃者，國企領(lǐng)導(dǎo)人的思想建設(shè)決定了企業(yè)思想建設(shè)的水平，目前國企領(lǐng)導(dǎo)層的綜合素質(zhì)水平還需要有進(jìn)一步的提高，所以還要不斷加強對國企領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治教育，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的國企領(lǐng)導(dǎo)層隊伍，大力引進(jìn)先進(jìn)的經(jīng)濟意識、思想意識的教育培訓(xùn)觀念和方法，建立相應(yīng)的可持續(xù)培訓(xùn)機制，思想教育不是一時的工作，而是需要通過長效機制不斷的去提高，最后建立合理的考核機制，定期對國企領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行考核評定，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)隊伍的思想政治工作能力。 參考文獻(xiàn)： [1]祝繼平 .構(gòu)建和諧企業(yè)與推進(jìn)國企思想政治工作創(chuàng)新的分析 [j]，武鋼政工， 2024（
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