3加強和改進電信思想政治(完整版)
【正文】 自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標而奮斗。 內(nèi)容不同。 一、企業(yè)文化與思想政治工作的關系 企業(yè)文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有著本質(zhì)的區(qū)別，不能混為一談，更不能互相取代。 方向一致。 第 1 頁 共 9 頁 加強和改進電信思想政治 〔內(nèi)容提要〕 如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項新課題。 目的相近。 性質(zhì)不同。思想政治工作的基本內(nèi)容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng) “ 四有 ” 職工隊伍；同時，對職工在生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業(yè)文化氛圍，提高職工的思想道德素質(zhì)。 方向一致。建設企業(yè)文化或企業(yè)精神的目的，就是通過強化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而提高經(jīng)濟效益，進而發(fā)展社會生產(chǎn)力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調(diào)動人的積極性，最終達到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益的目的。這些途徑和手段都是企業(yè)文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。從當前形勢看，中國電信正處在企業(yè)戰(zhàn)略轉型時期，隨著轉型的深化和企業(yè)信息化的建立，隨著重組上市后更嚴格的標準、規(guī)范，新的企業(yè)使命，帶來了員工思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。作為百年老店，中國電信在過去沒上市之前，許多標準沒確定，管理粗放，沒做到精細化營銷，從人力資源方面來說，沒能建立崗位能上能下、人員能進能出、收入能增能減的用工機制，缺乏有效性、激烈性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。企業(yè)文化建設所倡導的企業(yè)精神，由企業(yè)員工群眾所共同價值觀念，是企業(yè)之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業(yè)化了。同企業(yè)文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。無論企業(yè)文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業(yè)環(huán)境中進行的，企業(yè)環(huán)境包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境包括生產(chǎn)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、產(chǎn)品結構、員工素質(zhì)、技術
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