4勞務(wù)合同有賠償金嗎(完整版)
【正文】 五、乙方確認雙方勞動關(guān)系終止并收到經(jīng)濟補償金后不得要 第 8 頁 共 12 頁 求甲方承擔其他任何責任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好地保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護其合法勞動權(quán)益。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的 ，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 根據(jù)勞動部 1996 年《關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》的規(guī)定，對于因用人單位的合并、范文 top100 兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為 “ 在本單 位的工作時間 ” 。如果勞 動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng) 第 4 頁 共 12 頁 從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 。 （ 7必須提前三十天以書面形式通知勞動者本人。 第 3 頁 共 12 頁 新勞動合同法解釋：第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪? 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟補償標準做了明確的規(guī)定。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動合同長期用工的 現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施。關(guān)于一個月工資是勞動者 本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。某一個地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別。 二、乙方月份工資合計元 。乙方（簽字）： 簽約日期：年月日 篇三：新勞動法離職補償金標準有多少 新勞動法離職補償金標準有多少 一、新勞動法辭職賠償： 辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。 6個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算 。12 月 = 天 /月 、小時工資的折算： 工作小時數(shù)的計算。 天） 8天 平常加班 12小時的工資：日工資 247。 依據(jù)勞動合同法第 38 條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1