4林業(yè)局股級(jí)干部競(jìng)崗工作方案(完整版)
【正文】 的任職年齡界限為 50 周歲；提拔任職的原 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 則上要任滿一個(gè)聘任期。為保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行，特制定工作方案如下： 一、選拔職位和數(shù)量 本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和數(shù)量為正股級(jí) 5 個(gè)，副股級(jí) 6 個(gè)。 （四）競(jìng)爭(zhēng)正股級(jí)職位，應(yīng)在副股級(jí)職位任職滿 2 年以上。符合條件的人員自愿報(bào)名。 （五）決定任用。二者之和為競(jìng)爭(zhēng)上崗的總成績(jī)。 。如果競(jìng)聘人數(shù)與擬任職的人數(shù)等于 1： 1，則實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)投票的方式，最后根據(jù)競(jìng)職人員得 “ 贊成票 ” 率，按班子成員和其他評(píng)委 1： 1 的比例計(jì)算得分。 四、時(shí)間安排 （一）報(bào)名時(shí)間。
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