石家莊鋼鐵公司職工崗位工作能力管理辦法(完整版)
【正文】 進行 公司概況、 企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、人 力資源管理、公司級安全教育、職業(yè)安全健康等方面的培訓。試崗期各二級單位實施三級安全教育， 不同工種 調動人員 執(zhí)行 《職工 培訓管理考核 制度》 等方式 進行 為期三個月的崗前技能 達標 培訓。 起草人： 劉月英 審核人： 高占東 批準人： 王立平 實施日期： 。 單位內部轉崗： 各二 級單位根據(jù)工作需要向人力資源部提出 轉 崗申請，詳細說明 轉 崗的原因 ,填寫《 公司員工崗位變更 審批表》。 人 力 資源部培訓管理流程組織二級單位實施新員工技能達標培訓 。 能力 的 判定 現(xiàn)崗位人員 能力 的 判定 各單位根據(jù)公司下發(fā)的 《關于進行 年度 考核工作安排》和各單位《 崗位 說明書 》 中 的 各 崗 位職責、權限以及任職條件的 要求 制訂本單位不同人員考核辦法 ， 根據(jù) 考核結果判 斷 各崗位人員的 崗位能力 。 石鋼公司職工 崗位 工作 能力管理辦法 SG/QOE人 力 A001(第二版 ) 1．目的 為使質量管理體系 ISO
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