【正文】 ：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員 不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。 第九條：獎(jiǎng)金 公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。 (四 )、填制、審核上報(bào)《員工異動(dòng)審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)匯總 ()月報(bào)表》 (見(jiàn) 附件五 )。 (三 )、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況 。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。員工規(guī)章制度怎么寫(xiě) 10 篇 規(guī)章制度為組織或社會(huì)提供了一種穩(wěn)定有效的管理框架，確保成員之間的行為一致性和各方的權(quán)益平衡。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 (四 )、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》 (附件一 )和《工資發(fā)放匯總表》 (附件二 )。 (五 )、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。 第十條：福利 公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。 第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn) 基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系 第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪 年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》所確定的，并分解在試用、考察期 間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 第二十三條：提成月薪制人員范圍 子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。 第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) 月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。 二、獎(jiǎng)金額度：以公司為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額，計(jì)提方法如下： 公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以 12 乘以倍數(shù) 依總裁辦公會(huì)議提議，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。給顧客服務(wù)時(shí)，必須佩戴潔凈口罩。 嚴(yán)禁竊取任何屬于會(huì)所或他人私有的財(cái)物，一旦發(fā)現(xiàn)，予以嚴(yán)懲。 1員工負(fù)有保護(hù)會(huì)所財(cái)產(chǎn)和顧客錢物安全的義務(wù)及責(zé)任。 1員工除上班時(shí)間外，有義務(wù)參加會(huì)所統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議和文娛體育等活動(dòng)。 在地營(yíng)業(yè)廳站崗候客；凡當(dāng)天顧客安排不過(guò)來(lái)的情況下，客人非來(lái)不可的情況下美容師必須無(wú)條件加班，拒單者每次罰款 50 元，并視其情節(jié)，罰款必須當(dāng)天交，如逾期不交者，在當(dāng)月工資中按雙倍處罰。 操作完 畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊。 員工宿舍管理制度 第一條員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。 第九條未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處 20— 50 元罰款。第五是由于一種習(xí)慣性的錯(cuò)誤造成的而這次的狀況也使我深刻的認(rèn)識(shí)到，自己的不負(fù)責(zé)任對(duì)中心帶來(lái)了什么樣的后果，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事也都受到了一定的影響，為此我感到 十分的抱歉與不安當(dāng)我深感痛心的同時(shí)我也慶幸，慶幸自己及時(shí)的清醒。 八、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定： 遲到、早退、每分鐘扣罰 1 元，超過(guò)半小時(shí)遲到按半天曠工處理；曠工一天扣除當(dāng)日雙倍工資，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理，月曠工累計(jì)數(shù) 5 天者公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的 30%，之后每天扣除當(dāng)日工資。 十二、辭退員工將不發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效以及公司的業(yè)務(wù)分潤(rùn)保障的辭退條件如下： 連續(xù)曠工 3 次或月曠工數(shù)累計(jì)達(dá) 5 天； 將本公司已簽成的訂單以任何形式交予其他公司進(jìn)行操作； 泄露本公司機(jī)密； 偷盜本公司財(cái)物者； 觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的行為。 六、衛(wèi)生范圍：包括桌面、椅子、餐具、窗臺(tái)、地面、墻邊、邊線、備餐柜、門框。 逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 員工必須穿著公司統(tǒng)一訂制的工服、佩戴工牌。 ① 、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。 ⑥ 、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。第二次：開(kāi)除 三、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定于上下班時(shí)間上下班 ,任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無(wú)故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。 七、上班期間不得接打私人電話，不得會(huì)客。 十二、在銷售過(guò)程中 ,每位導(dǎo)購(gòu)都要做到面帶微笑 ,態(tài)度真誠(chéng)。換 接班必須及時(shí)做好貨品交接工作。 。 辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。 凡因病因事不能上班者，必須及時(shí)請(qǐng)假。假滿后本人應(yīng)主動(dòng)到辦公室銷假。 凡曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照《國(guó)家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。請(qǐng)假一個(gè)月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會(huì)研究決定并報(bào)縣組織人事部門審批。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。 ，不得轉(zhuǎn)借轉(zhuǎn)讓他人，否則作廢并給予相應(yīng)處罰。十七、收銀臺(tái)與倉(cāng)庫(kù)除負(fù)責(zé)人員 ,他人不得入內(nèi) .發(fā)現(xiàn)一次給予嚴(yán)重警告 . (違者罰五元 .) 十八、每天進(jìn)行貨品核對(duì) ,.如有失貨 ,按失物正常銷售價(jià)在責(zé)任班次所有導(dǎo)購(gòu)工資中平均扣除。 . 3. 顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語(yǔ)打招呼 . (違者罰二元 )十四、店組長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過(guò)三次則撤銷店組長(zhǎng)職務(wù)。 十一、員工上下班必須在考勤機(jī)上簽到簽退。遲到、早退三十分鐘內(nèi) 扣十元，超過(guò)三十分鐘扣除當(dāng)天工資 ,嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女 性。無(wú)論是在自己公司還是訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等。 ③ 、公司同事們之間都喊花名，不分上下級(jí)。 ② 、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗，不穿過(guò)于露的衣服，不帶裝飾品。 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。 工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。 八、尊重他