【正文】 開展企業(yè)文化工作要解決這么幾個問題。它掌握著 一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到 “ 更上一層樓 ” 。而其中的核心價值觀 “ 人為本、和為貴、效為先 ” 更是對成長中 ____公司的發(fā)展起到了重要推動作用。 企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣 ，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。通過學(xué)習(xí)《企業(yè)核心價值觀》，使我清楚了什么是價值觀 ?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么 ?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的認識。 總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過 ____公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展。首先，要說明我們期望的員工精神狀態(tài)是怎么樣的。企業(yè)需要員工忠誠、主動，能共富貴也能共患難，總能保持高昂的士氣，那企業(yè)就好做了房地產(chǎn)，員工除功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和溫暖的感受，那日子就好過了。 企業(yè)文化的工作，是要在經(jīng)營性、制度性和管理性渠道之外，建立更多各種各樣有效的企業(yè)內(nèi)部溝通的渠道和載體，使企業(yè)員工達成精神層面的充分交流，能把心里話和內(nèi)心情感盡量多地表達出來。 第三個問題，企業(yè)文化工作怎樣評價。是事不關(guān)已、高高掛起，還是主動協(xié)助，積極幫忙。 市區(qū)重點項目建設(shè)和招商引資是街道經(jīng)濟發(fā)展 “ 雙引擎 ” 。海航企業(yè)文化是以深逮厚重的中國傳統(tǒng)文化為核心，汲取了中華傳統(tǒng)文化的精髓，讓你學(xué)會如何做人、處事，影響著個人的價值觀體系，要求海航人心中 “ 先有大我后有小我，強調(diào) “ 為社會做點事，為他人做點事，為自己做點事 ” 。海航把 “ 為社會做點事，為他人做點事為企業(yè)宗旨，追求大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。廣匯的經(jīng)營目標(biāo) —— “ 提供全體廣匯汽車人的發(fā)展平臺 。相對于思考力，執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的，是每個人都可以去努力提高的。以后我要努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，同時積極向同事學(xué)習(xí)，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻。只有綱舉，才能目張 。 其最高境界在于 “ 與天地合一 ” ，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與 “ 綠色 ” 共行。這種目標(biāo)與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上。 企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。 簡短企業(yè)文化心得感悟篇 7 “ 認真、用心、激情、信念、決心 ” 的十字方針直到今天已經(jīng)是我們公司企業(yè)文化中很重要的一個組成部分，同時也成為我們所有員工生活、學(xué)習(xí)、工作的理念。在工作中認真能做好事，而用心確能把事情做得更好，用心全力 以赴才能自我創(chuàng)新，自我突破，不斷進取。老一輩人因為有了信仰創(chuàng)造了共產(chǎn)黨，老一代廣匯人也是因為信仰在 簡短企業(yè)文化心得感悟篇 8 為了進一步搞好集團企業(yè)文化建設(shè)，并通過企業(yè)文化建設(shè)，推進集團四大工程，提升集團競爭力，再造集團的二次輝煌，我想借此機會，對企業(yè)文化建設(shè)中所遇到的一些問題，特別是集團今后的一些思路，和大家交流一下。一個轉(zhuǎn)折是由過去的注重未來開化社會和傳統(tǒng)的鄉(xiāng)土社會的研究，轉(zhuǎn)向注重對現(xiàn)在都市社會的研究。文化是人類在改造自然，改造社會和改造自身過程中創(chuàng)造的群體生活方式和生活環(huán)境。是為了解決耕者與食者需求，確保社會的穩(wěn)定與發(fā)展。 (3)企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的，它與企業(yè)相伴而生。 我認為，為了便于記憶和理解，通俗一點說，企業(yè)文化就是企業(yè)的意識形態(tài)，是企業(yè)的思想。同時吉糧又是一個經(jīng)濟實體，要自負盈虧，要自我承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，必須追求經(jīng)濟效益。這些就是文化的基本內(nèi)涵。由于兩個轉(zhuǎn)折，放大了文化研究的視覺，產(chǎn)生了社會文化學(xué)、居住文化學(xué)、飲食文化學(xué)、服飾文化學(xué)等。第一階段為初級階段，從 19 世紀(jì)下半葉到 20世紀(jì)初。 三、激情 “ 激情 ” 是一種常態(tài)，是一種強力的情感意識。現(xiàn)通過學(xué)習(xí)廣匯坐標(biāo)體會如下。是經(jīng)濟組織，就要賺錢。 要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行得以實現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應(yīng)的方式方法。這種精神，是一個企業(yè)的品性風(fēng)格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預(yù)示著一個企業(yè)的明日興衰。 企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。這就要求企業(yè)文化要重“ 三品 ” ，即品質(zhì)、品格與品行。 對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)也是我增加知識、提高素質(zhì)的重要契機。建立 良好的廠商關(guān)系 。