【正文】 職工作之外事情的態(tài)度。 一個民族的發(fā)展來自于民族文化，那么一個企業(yè)的壯大也就不例外于企業(yè)文化了。我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深，廣匯企業(yè)文化并不是空洞的，而是有實實在在的內(nèi)涵的，廣匯的價值觀 —— “ 以人為本、專業(yè)執(zhí)著、高效創(chuàng)新、績效導向、無私奉獻、共享企業(yè)發(fā)展成果 ” ，每一項都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經(jīng)驗的總結(jié) 。而只看到后者，只見樹木不見森林，只有將兩者結(jié)合起來，才能加深對廣匯汽車企業(yè)文化的理解，從而樹立集體榮譽感和使命感，堅定前進的信心。 其本質(zhì)在于能超越，即 “ 今勝于古，后勝于今 ”。這種 “ 故事 +格言 ” 的方式方法，是普及企業(yè)價值理念、張揚企業(yè)精神支撐、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個行之有效的好方法。 二、用心 “ 用心 ” 是在認真的基礎上集中注意力，把工作做得更好，更完美。這個階段對文化的認識和研究發(fā)生了兩個重要的歷史轉(zhuǎn)折。比如吉糧集團，省政府為什么要創(chuàng)辦我們這樣的企業(yè)，首先是農(nóng)民打下的糧食需要賣 掉，城市的居民需要食品，糧食加工企業(yè)需要原料。一個企業(yè)就像一個人一樣，也有自己的思想，一個人的行為和表現(xiàn)是受思想支配和決定的。 談到企業(yè)，從本質(zhì)上講，企業(yè)是社會的一種經(jīng)濟組織，它是以滿足人類社會某種需要為己任，集經(jīng)濟目標和社會目標為一體，具有獨立決策、自我承擔風險能力的經(jīng)濟實體。這個階段人們主要從意識形態(tài)方面去認識文化現(xiàn)象，把文化看作是一種人類精神現(xiàn)象的反映，即人類的宗教、信仰、心理、語言、藝術的 反映。 一、認真 關于認真我覺得是一種態(tài)度，一種平和心態(tài)、認真待事的態(tài)度，不可心浮氣躁、急功近利的態(tài)度。這個方式方法，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念、條 文，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念、精神與行為要求。精神支撐即企業(yè)的精神。廣匯汽車作為國內(nèi)最大的乘用車銷售服務商，本身就是企業(yè)經(jīng)營管理方面的成功案例，對廣匯經(jīng)營發(fā)展過程進行深入了解能夠得到書本上學不到的寶貴經(jīng)驗。 而今，海航已成功跨入世界 500 強企業(yè)行列，海航又將以全新的面貌展現(xiàn)在世人面前，我堅信我們將壯大海航的內(nèi)在實力，推動海航實業(yè)的迅猛發(fā)展， 當海航中每一粒沙子都為海航獻上一份力，那么聚沙成巖，海航將成為中國乃至世界上的一塊堅不可摧的巖石，在中國大地乃至世界大地熠熠生輝。培訓的這 5 天里，我有幸分享、學習了海航企業(yè)文化的深邃與博大。這可以對企業(yè)文化進行評估。這就是我們企業(yè)文化所期待的狀態(tài)，能做到這樣，企業(yè)的發(fā)展就有了可靠的保證。培訓課題包括了薪酬激勵機制、員工職責、企業(yè)文化及客戶投訴處理四部分。 增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。心得的寫作最重要的是表達自己的思考和感受，不必過分拘泥于形式，以方便、真實、流暢的方式表達出來即可。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。盧教授理論聯(lián)系實際，將課講得生動形象、通俗易懂。 第二個問題，做好企業(yè)文化工作的手段和方法。 我想可以從三個方面作衡量。 社會在發(fā)展，經(jīng)濟在進步，海航也前進。 簡短企業(yè)文化心得感悟篇 5 你怎么看廣匯的企業(yè)文化 ?帶著這個疑問我最近深入學習了廣匯的發(fā)展史、企業(yè)文化、規(guī) 章制度以及員工職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。 廣匯企業(yè)文化，從大的方面，體現(xiàn)在廣匯的企業(yè)理念以及細化 的各項管理制度中 。精神是一種意識。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家 “ 化 ” 大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。我們廣匯能源發(fā)展到今天是我們所有廣匯人共同的努力，也是我們所有人認真做事的一種結(jié)果。第二階段為功能主義階段，始于 20 世紀上半葉。一個企業(yè)不是依據(jù)人們的主觀意愿憑空產(chǎn)生的，首先源于一種社會需求，產(chǎn)生的前提是人們對現(xiàn)實生活提出了某種需求，或產(chǎn)生了某種潛在需求。 。所以企業(yè)從誕生之日起，客觀上就承擔了為人類提供有效服務的職能，充當了現(xiàn)實社會需求目標的載體。第三階段為當代文化學階段，始于二次世界大戰(zhàn)以后。我們 __項目投資大、難度大，所以在建設前期項目的各項準備工作都不可馬虎大意，都要靠我們所有人認真對待每一件事。這種方式，還似上世紀六十年代大慶油田的鐵人王進喜喊出的格言 “ 石油工人一聲吼，地球也要抖三抖 ” 那樣，短短一句話，濃縮萬千情，展現(xiàn)出的是中國石油工人不畏困難、敢于勝利的大無畏氣概。所以，精神具有 能動性，其表現(xiàn)在于有活力，即 “ 龍馬精神海鶴姿 ”?？吹角罢叨鲆暫笳撸荒苁羌埳险劚?。學習企業(yè)發(fā)展史不是簡單地回顧歷史，而是總結(jié)企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，看到廣匯光明的未來。20 多年的發(fā)展中，集團的發(fā)展遇到過坦坷，但是海航始