人力資源主任崗位的工作職責(zé)八篇(完整版)
【正文】 人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇 2 職責(zé)： ，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃 。 任職資格： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督 。 人力資源主任崗位的工作職責(zé)篇 4 負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)人員招聘工作并進(jìn)行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進(jìn)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。 。 4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施招聘過程中人才測評 。 協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動(dòng)及節(jié)假日活動(dòng)、通知發(fā)放等 。 整理、核算員工考勤，完善員工各項(xiàng)人事檔案資料。 負(fù)責(zé)組織開展公司各種文體活動(dòng)，如年會、戶外活動(dòng)、新員工歡迎會等等。 參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行 。 6. 修訂公司 招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程 。 、會議，做好企業(yè)文化建設(shè) 。 結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團(tuán)隊(duì)，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系 。 上傳下達(dá)公司的發(fā)文。 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘
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