【摘要】摘要財(cái)務(wù)管理是企事業(yè)單位管理的重要組成部分,它貫穿于其發(fā)展和管理的全過(guò)程。在這瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)時(shí)代,財(cái)務(wù)管理就顯得尤為重要,無(wú)論在企業(yè)還是行政事業(yè)單位,財(cái)務(wù)管理人員都起著舉足輕重的作用,隨著全球化進(jìn)程的加快,財(cái)務(wù)工作對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)要求將更高,優(yōu)秀的管理人員就能使單位蒸蒸日上,抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)為單位出謀劃策,提出合理化建議。財(cái)務(wù)管理當(dāng)然離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理人員,那么如
2025-06-19 19:56
【摘要】第一篇:《淺談人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》(精選) 淺談人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 在剛剛開(kāi)始接觸人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí),我覺(jué)得它是一個(gè)既很抽象又難以確定的概念。在我最初的意識(shí)里人員素質(zhì)測(cè)評(píng)就是指對(duì)一個(gè)人徳、智、體、美方面的綜合評(píng)價(jià)...
2025-10-02 11:29
【摘要】第一篇:管理人員素質(zhì) 管理人員誡勉語(yǔ): 無(wú)功便是過(guò),平庸即是錯(cuò);有為就有位,無(wú)為必讓位。 管理人員素質(zhì)要求 一、勤奮第一1、2、3、二、堅(jiān)決服從,紀(jì)律先行1、2、3、三、嚴(yán)謹(jǐn)意識(shí)根植于心 1...
2025-10-04 19:31
【摘要】第一篇:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)案例集合 哈林斯(Harlin's)百貨商店在美國(guó)各地有36個(gè)銷(xiāo)售點(diǎn)。人力資源職能由9個(gè)人組成的人力資源班子來(lái)行使,這個(gè)人力資源班子負(fù)責(zé)每個(gè)店的經(jīng)理的雇傭。當(dāng)一個(gè)新的店鋪開(kāi)張...
2025-10-05 02:29
【摘要】1.第3題權(quán)重分配要反映測(cè)評(píng)對(duì)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和規(guī)律,防止權(quán)重分配不當(dāng)而脫離實(shí)際或產(chǎn)生偏向。這反映了權(quán)重分配的(???)。答案:D2.第4題具有“孤僻、行動(dòng)遲緩,善于觀察細(xì)小事物,情感發(fā)生較慢且持續(xù)很久、體驗(yàn)深刻,具有內(nèi)傾性”特征的人屬于(???)氣質(zhì)類(lèi)型。答案:D?
2025-03-24 06:36
【摘要】成績(jī)(五級(jí)制):________武漢科技大學(xué)城市學(xué)院外語(yǔ)外事職業(yè)學(xué)院課程設(shè)計(jì)報(bào)告院系經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部專(zhuān)業(yè)人力資源管理年級(jí)班2011級(jí)2班課程名稱(chēng)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)課程設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)題目XX公司人員素質(zhì)測(cè)評(píng)計(jì)劃書(shū)姓名鄧瑞
2025-06-25 12:56
【摘要】財(cái)務(wù)人員素質(zhì)模型一、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)模型序號(hào)類(lèi)型素質(zhì)項(xiàng)分值得分1基本素質(zhì)(20%)學(xué)歷30專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷20專(zhuān)業(yè)資格20基本數(shù)理與邏輯能力10語(yǔ)言表達(dá)能力10情商(EQ)10合計(jì)1002知識(shí)技能(60%)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)30經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)3
2025-05-17 13:54
【摘要】1人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2問(wèn)題:下面這個(gè)圖形是用磚堆起來(lái)的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個(gè)三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請(qǐng)思考并回答下面的問(wèn)題:?1你對(duì)你的工作滿(mǎn)意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請(qǐng)具體說(shuō)明。?2一個(gè)合格的人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備什么條件(請(qǐng)列出5條最重要的)
2025-05-13 10:12
【摘要】素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系1.素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績(jī)效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個(gè)體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見(jiàn)結(jié)構(gòu)模型(1)素質(zhì)洋蔥模型:動(dòng)機(jī)、個(gè)性、自我形象和價(jià)值觀、社會(huì)角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質(zhì)模型(3)五結(jié)構(gòu)體系:心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2025-08-04 23:09
【摘要】一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論定義為:個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理(身體)素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個(gè)方面。(1)人員測(cè)評(píng)是心理測(cè)量,而不是物理測(cè)量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內(nèi)在的、隱藏的,也比較復(fù)雜、艱巨;(2)人員測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)量,而不是具體測(cè)量;(3)人員測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量,而不是絕對(duì)測(cè)量;(4)人員測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是
2025-05-11 23:05
【摘要】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)課程作業(yè)宋月ZB096102一、測(cè)評(píng)基本內(nèi)容:1、測(cè)評(píng)目的:
2025-06-23 08:25
【摘要】人員素質(zhì)測(cè)評(píng)第三章素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果解釋?第一節(jié)素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果解釋的概念?第二節(jié)常模與基于常模的解釋?第三節(jié)效標(biāo)與基于效標(biāo)的解釋第一節(jié)測(cè)評(píng)結(jié)果解釋的概念?一、原始分?jǐn)?shù)的概念?通過(guò)將被試的反應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)答案相比較,直接獲得的分?jǐn)?shù)即為原始分?jǐn)?shù)。?二、原始分?jǐn)?shù)應(yīng)用的局限性?原始分?jǐn)?shù)的高低很難直
2025-05-11 20:03