【正文】 重科 制造領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣 研發(fā) /制造部門 綜合管理室 主管 計(jì)劃室 主管 制造公司副總經(jīng)理 －－－ ?文秘員 ?統(tǒng)計(jì)員 ?內(nèi)勤員 ?計(jì)劃員 ?成品庫管員 國(guó)內(nèi)采購室 主管 生產(chǎn)調(diào)度室 主管 ?采購員 ?司機(jī) ?統(tǒng)計(jì)員 ?生產(chǎn)調(diào)度員 外協(xié)室 主管 進(jìn)出口部 經(jīng)理 ?主管助理 ?外協(xié)員 ?經(jīng)理助理兼報(bào)關(guān)員 ?業(yè)務(wù)員 各生產(chǎn) 工廠廠長(zhǎng) 生產(chǎn)配料 倉儲(chǔ)室主管 ?現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員 ?統(tǒng)計(jì)員 ?叉車工 ?機(jī)加工廠行車工 ?轉(zhuǎn)運(yùn)工 ?轉(zhuǎn)運(yùn)司機(jī) ?配料員 ?物料配送員 ?庫管員 檢測(cè)室 主管 計(jì)量室 主任 ?現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度員 ?統(tǒng)計(jì)員 ?檢驗(yàn)員 ?計(jì)量員 －－－ －－－ 計(jì)件工人 二級(jí)部門 經(jīng)理 二級(jí)部門 副經(jīng)理 主管 員工 分公司 副經(jīng)理 分公司 總經(jīng)理 副總裁 制造公司總經(jīng)理 制造副總裁 －－－ －－－ －－－ 1 2－ 4 4 5 7 10 9 16 1 2－ 2－ 3 3 3 2＋ 10 10 6 6 8 －－－ 11 11 17 18 制度介紹 發(fā)展矩陣 4 綜合計(jì)劃部 副經(jīng)理 分管（外協(xié)、自制廠） 質(zhì)檢部 副經(jīng)理 三級(jí)部門 經(jīng)理 三級(jí)部門 副經(jīng)理 綜合計(jì)劃部 經(jīng)理 生產(chǎn)準(zhǔn)備部 經(jīng)理 質(zhì)檢部 經(jīng)理 14 分管（裝配廠、倉庫） 12 13 12 12 14 15 3/24/2023 46 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 制造領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展路線示意圖 輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展 ： 相同編號(hào)崗位之間可以輪崗） 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項(xiàng)：制造部門崗位相關(guān)性較強(qiáng)，為了培養(yǎng)員工的技能，應(yīng)鼓勵(lì)崗位間加強(qiáng)輪換 較專，別的崗位不易換入 制造副總裁：必定要在其中生產(chǎn)調(diào)度室與生產(chǎn)廠擔(dān)任過主管或以上的崗位 質(zhì)檢部經(jīng)理：最好要在生產(chǎn)準(zhǔn)備部其中 2個(gè)功能小組擔(dān)任過崗位 員工層 主管層 部門經(jīng)理層 分公司經(jīng)理層 副總裁層 晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖 1 6 2＋ 3 4 5 12 14 10 10 7 9 12 12 12 12 14 14 16 17 16 16 18 2－ 8 11 12 13 14 15 16 17 18 3 4 6 9 8 10 12 13 14 15 7 9 制度介紹 發(fā)展矩陣 3/24/2023 47 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 制造領(lǐng)域計(jì)件工人專業(yè)發(fā)展之路 職層 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 高級(jí)技師 職級(jí) 初級(jí) 91級(jí) 中級(jí) 91級(jí) 高級(jí) 91級(jí) 技師 91級(jí) 高級(jí)技師 91級(jí) 劃分標(biāo)準(zhǔn) 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 技師 高級(jí)技師 有較少的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，基本具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和相關(guān)技能，能夠在上級(jí)指導(dǎo)下解決有一定難度的問題。 各崗位年薪總額與倍數(shù)對(duì)比圖 高管薪酬 員工薪酬 3/24/2023 16 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 績(jī)效考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，使員工薪酬成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 員工薪酬 工作努力 個(gè)人績(jī)效 公司績(jī)效 期望鏈 價(jià)值鏈 高管薪酬 員工薪酬 3/24/2023 17 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 經(jīng)理、主管、員工績(jī)效工資發(fā)放政策分別對(duì)應(yīng)三條線，對(duì)員工、主管、經(jīng)理的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依次嚴(yán)格化，有助于提高中層管理人員的責(zé)任感與使命感，加強(qiáng)中層管理者對(duì)員工的指導(dǎo)與管理 40%50%60%70%80%90%100%110%120%130%60 65 70 75 80 85 90 95 100經(jīng)理層 主管層 員工層 績(jī)效考核得分 最高為標(biāo)準(zhǔn)績(jī)線工資的 130% 績(jī)效工資發(fā)放率 高管薪酬 員工薪酬 3/24/2023 18 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 績(jī)效考評(píng)成績(jī)與績(jī)效工資發(fā)放率緊密聯(lián)系 經(jīng)理級(jí) 主管級(jí) 員工級(jí)60以下 % % %60 % % %63 % % %67 % % %71 % % %77 % % %80 % % 100%81 % % %84 % % %85 % % %87 % % %89 % % %90 % % %91 % % %94 % % %99 % % %100 % % %標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資發(fā)放率績(jī)效考核得分高管薪酬 員工薪酬 3/24/2023 19 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 為了保證不同考評(píng)人評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的一致性，需要對(duì)各崗位的考評(píng)得分進(jìn)行調(diào)整 各部門平均得分 ∑各崗位考核得分247。 制度介紹 發(fā)展矩陣 3/24/2023 48 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 其它領(lǐng)域崗位職業(yè)發(fā)展矩陣 研發(fā) /制造部門 職能管理部門 營(yíng)銷部門 制度介紹 發(fā)展矩陣 二級(jí)部門 經(jīng)理 二級(jí)部門 副經(jīng)理 主管 員工 分公司 副經(jīng)理 分公司 總經(jīng)理 副總裁 開發(fā)銷售室 主任 電氣廠 廠長(zhǎng) 制造公司副總經(jīng)理 －－－ ?技術(shù)開發(fā)與服務(wù) ?銷售員 ?資料管理員 ?實(shí)驗(yàn)員 ?計(jì)劃員 ?檢驗(yàn)員 庫管員 ?統(tǒng)計(jì)核算員 ?司機(jī) 機(jī)電 維修組主管 生產(chǎn)設(shè)備 安全室主管 ?機(jī)修工 ?電修工 ?空調(diào)維修工 ?發(fā)配電工 ?吊車司機(jī) ?資產(chǎn)管理員 ?庫管員 ?設(shè)備技術(shù)工程師 －－－ －－－ －－－ －－－ 環(huán)境 管理室 物業(yè) 管理室 軟件開發(fā)室 主管 網(wǎng)絡(luò)管理室 主管 －－ －－－ ?督察員 ?軟件開發(fā)工程師 ?網(wǎng)絡(luò)管理工程師 ?公寓管理員 ?維修管理員 ?后勤管理員 ?庫管員 ?采購員 －－－ －－－ ?律師 －－－ －－－ 營(yíng)銷公司副總經(jīng)理 營(yíng)銷公司總經(jīng)理 營(yíng)銷副總裁 制造公司總經(jīng)理 －－－ －－－ 制造副總裁 －－－ －－－ －－－ 設(shè)備動(dòng)力部 經(jīng)理 網(wǎng)絡(luò)中心主任 物業(yè)環(huán)境管理部經(jīng)理 督察辦 主任 1 2 3 4 6 9 7 10 11 2 3 5 11 18 8 三級(jí)部門 經(jīng)理 三級(jí)部門 副經(jīng)理 電子技術(shù)開發(fā)部 副經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ －－－ 電子技術(shù)開發(fā)部 經(jīng)理 －－－ －－－ －－－ －－－ 12 13 14 15 16 17 3/24/2023 49 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 其它領(lǐng)域崗位 職業(yè)發(fā)展路線示意圖 輪崗類職業(yè)發(fā)展路線圖 正常發(fā)展 ： 相同編號(hào)崗位之間可以輪崗 培養(yǎng)高層管理人員角度： 特殊事項(xiàng)：由于電子技術(shù)開發(fā)部職能多但崗位設(shè)置少，所以應(yīng)加強(qiáng)本部門的崗位輪換，并 加強(qiáng)各科室內(nèi)部崗位輪崗（科室內(nèi)部崗位沒有再細(xì)分） 律師：屬于特殊崗位，可以由營(yíng)銷系統(tǒng)催款員晉升過來，但沒有直接向上晉升路線， 員工層 主管層 部門經(jīng)理層 分公司經(jīng)理層 副總裁層 晉升類職業(yè)發(fā)展路線圖 1 2 3 4 5 6 7 8 15 16 17 9 10 10 11 12 12 13 13 14 18 14 18 9 10 制度介紹 發(fā)展矩陣 3/24/2023 50 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 ?項(xiàng)目概述和回顧 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法 ? 員工職業(yè)發(fā)展系統(tǒng) ? 人力資源部管理流程 ? 計(jì)件工人管理辦法 ? 通過績(jī)效管理，加強(qiáng)中聯(lián)重科綜合競(jìng)爭(zhēng)力 今日議程 3/24/2023 51 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 人力資源管理流程目錄 ? 人力資源規(guī)劃流程 ? 任職資格管理流程 ? 內(nèi)部招聘流程 ? 外部招聘流程 ? 崗位輪換管理流程 ? 員工調(diào)動(dòng)管理流程 ? 新進(jìn)員工管理流程 ? 員工離職管理流程 ? 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 ? 新員工崗前培訓(xùn)流程 ? 員工在崗培訓(xùn)流程 ? 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 ? 半年績(jī)效考評(píng)流程 ? 年度績(jī)效考評(píng)流程 ? 績(jī)效考核指標(biāo)制定調(diào)整流程 ? 職層不定期調(diào)整流程 ? 薪酬計(jì)劃管理流程 ? 薪酬職級(jí)定期調(diào)整流程 ? 薪酬職級(jí)不定期調(diào)整流程 ? 績(jī)效工資發(fā)放管理流程 3/24/2023 52 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 流程名稱 人力資源規(guī)劃流程 任職資格管理流程 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 新進(jìn)員工管理流程 員工離職管理流程 招聘及崗位管理流程 培訓(xùn)管理流程 考評(píng)管理流程 薪酬管理流程 培訓(xùn)計(jì)劃制定流程 新員工崗前培訓(xùn)流程 員工在崗培訓(xùn)流程 半年績(jī)效考評(píng)流程 年度績(jī)效考評(píng)流程 薪酬職級(jí)定期調(diào)整流程 薪酬職級(jí)不定期調(diào)整流程 績(jī)效工資發(fā)放管理流程 薪酬計(jì)劃管理流程 規(guī)劃流程 實(shí)施流程 職層不定期調(diào)整流程 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)流程 崗位輪換管理流程 績(jī)效考核指標(biāo)制定調(diào)整流程 員工調(diào)動(dòng)管理流程 人力資源管理流程分為： 招聘管理流程、培訓(xùn)管理流程、考評(píng)管理流程、薪酬管理流程 3/24/2023 53 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門 下發(fā)人力資源需求表 填寫人力資源需求表 部門經(jīng)理審批 是否同意 委員會(huì)審批 是否同意 否 否 是 各部門經(jīng)理草擬本部門人力資源需求 編制公司人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃草案 人力資源規(guī)劃 分析內(nèi)部人力資源狀況 了解外部人力資源供給情況 人力資源需求分析 是 公司年度整體發(fā)展規(guī)劃 年度工作計(jì)劃管理流程 存檔 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 3天 2天 5天 2天 3天 1天 2天 人力資源規(guī)劃流程 3/24/2023 54 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 人力資源部 公司各部門 各部門崗位任職資格 下發(fā)崗位任職資格意見表 總經(jīng)理辦公會(huì)議審核 是否同意 委員會(huì)審批 是否同意 是 否 否 是 各部門經(jīng)理根據(jù)崗位職責(zé)草擬各崗位任職資格 匯總平衡編制公司 崗位任職資格 崗位任職資格 更新相關(guān)資料 崗位任職資格 存檔 各部門備案 3天 2天 1天 2天 1天 1天 崗位任職資格管理流程 3/24/2023 55 2023ZLZKPMKICKOFF 績(jī)效管理體系提升咨詢 中聯(lián)重科 對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 擬訂招聘計(jì)劃 是否同意 是 進(jìn)行招聘宣傳 處理應(yīng)征信件材料 向初選合格的應(yīng)征者發(fā)出 應(yīng)試通知 根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選 是否合格 否 否 是 是否需要 內(nèi)部招聘 人員需求計(jì)劃 是否同意 是 是 開據(jù)員工職位調(diào)動(dòng)單 辦理相關(guān)手續(xù) 更新員工檔案 人力資源部 職業(yè)發(fā)展管理委員會(huì) 公司各部門 否 外部招聘流程 否 對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面試 不予錄取 保持原聘 委員會(huì)審批 委員會(huì)審批 不予錄取 保持原聘 內(nèi)部應(yīng)聘登記