【正文】 法解決爭議，不得激化矛盾。 （四）書面通知職工本人。 評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。 （四）企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。 第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn) 第三十一條 企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。 第二十四條 企業(yè)工作場、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有關(guān)礦山安全條例規(guī)定。具體有關(guān)事宜如下： （一）每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 職務(wù)工資指班組長崗位補貼，按公司規(guī)定享受； 技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，依照 公司技術(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)，被評定為相應(yīng)級別后，享受相應(yīng)的補貼待遇； 第十五條 生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增資。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙方進行平等協(xié)商并達成一致。 第四條 平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。 第十條 勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十六條 工資實行日工資制，與產(chǎn)量、掘進、安全相掛鉤，在 5 所定的崗位工資中，安全工資占 50%，以月考核，完成當(dāng)月的計劃任務(wù)，安全無事故，按 100%的工資計發(fā)，如因工作面搬遷及其它客觀 因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務(wù)，并安全無事故，按 100%的工資計發(fā)。 （二）實行計件工資（含金額計件）的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地 6 確定正常時間內(nèi)的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點工資報酬。 7 第二十五條 企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動保護用品及相關(guān)的費用，每年應(yīng)進行專項體檢。 第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的 %足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，不得挪作 8 他用。 第三十六條 企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。 第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實取得證據(jù)，由企業(yè)行政會討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。 第十章 勞 動 爭 議 第四十三條 企業(yè)建立 勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會主任的職責(zé)，并接受上級工會的指導(dǎo)。 第十一章 職工代表大會與大會 11 第四十七條 企業(yè)堅持職工代表大會作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意依靠工人階級，充分發(fā)揚民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營決策，應(yīng)在職代會上充分征求職工代表的意見。 第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。 第十三章 附 則 第五十六條 本合同履行期間，如