長治聯(lián)盛首陽山煤業(yè)公司集體勞動合同書范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十七條 下列規(guī)定 和條例，作為本合同副件，與本合同具有同等效力。 本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。 有關(guān)職工代表大會的職權(quán)，依全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)企業(yè)工會工作和職工民主管理的若干意見》執(zhí)行。 第四十四條 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。 第四十一條 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作出辭職決定時(shí)，除本合同另有規(guī)定外，應(yīng)符合下列程序： （一）企業(yè)正職負(fù)責(zé)人或企業(yè)行政主管部門提出異議。 企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。 第三十三條 企業(yè)對職工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。 第二十六條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。 第二十條 企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 ：當(dāng)月完成或超額完成計(jì)劃時(shí)，計(jì)發(fā)月 終獎，完不成計(jì)劃時(shí)不計(jì)發(fā)獎金，獎金系數(shù) 1— 8 崗設(shè)定為 20 元， 9— 15 崗設(shè)定為 15元， 1618 崗設(shè)定為 10 元，計(jì)算方式為： 當(dāng)月總產(chǎn)量247。 職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。 第五條 企業(yè)遵循國家法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合 同和勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。 第三條 本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第三章 勞 動 報(bào) 酬 為充分體現(xiàn)同崗?fù)辍⒓寄軆?yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨合理化，經(jīng)公司黨總支擴(kuò)大會議暨董事擴(kuò)大會議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊(duì)編制人員工資分配方案作如下調(diào)整： 第十四條 工資結(jié)構(gòu)組成 員工工資 =崗位工資 +附加工資 +職務(wù)工資 +技術(shù)津貼 +洗理費(fèi) 其中： 崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資； 附加工資：指固定職工在公司實(shí)際工作年限，每年補(bǔ)助10 元，按月享受。 第十九條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點(diǎn)的 ，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過 1 小時(shí)，每月不超過36 小時(shí)。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第二十三條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要 求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全和身體健康。 企業(yè)定期對未成年 工進(jìn)行健康檢查。占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時(shí)間時(shí)，工會應(yīng)與企業(yè)共同協(xié)商；工會委員可邀請企 業(yè)正副負(fù)責(zé)人參加有關(guān)會議和活動。 第三十九條 對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建設(shè)并會同企業(yè)主管部門研究討論；擬出職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建設(shè)與企業(yè)主管部門協(xié)商后向上級推薦。 （三）開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決
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