長(zhǎng)治聯(lián)盛首陽(yáng)山煤業(yè)公司集體勞動(dòng)合同書范本(文件)
【正文】 并依法支付加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。 第二十二條 職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘、死亡或者患病，非因工負(fù)傷、致殘或者退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。 7 第二十五條 企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動(dòng)保護(hù)用品及相關(guān)的費(fèi)用，每年應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)體檢。 第二十九條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。 第三十二條 企業(yè)按職工工資總額的 %足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，不得挪作 8 他用。 （二）企業(yè)召開董事會(huì)議或行政辦公會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議），應(yīng)有工會(huì)主席或其全權(quán)代表列席，并聽取工會(huì)主度（代表）的意見。 第三十六條 企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。 （三）勞動(dòng)用工管理制度、工資制度、獎(jiǎng)懲制度 （四）生產(chǎn)工作規(guī)程，勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)。 第四十條 企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)討論并征求工會(huì)意見，在聽取職工本人申辯后決定。 10 第四十二條 企業(yè)對(duì)職工作出開除開除、除名處理，應(yīng)符合以下程序： （一）企業(yè)正副職負(fù)責(zé)人提出處理意見。 第十章 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 第四十三條 企業(yè)建立 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)主席依法承擔(dān)調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)，并接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。 第四十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的，除法定事由外，該項(xiàng)申請(qǐng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請(qǐng)仲裁，提出訴訟。 第十一章 職工代表大會(huì)與大會(huì) 11 第四十七條 企業(yè)堅(jiān)持職工代表大會(huì)作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)，充分發(fā)揚(yáng)民主，重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，應(yīng)在職代會(huì)上充分征求職工代表的意見。 工會(huì)有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。 第五十一條 本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實(shí)際需要每年可修訂一次。 （一）頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無(wú)溯及力的，本合同仍然有效。 第十三章 附 則 第五十六條 本合同履行期間，如遇企業(yè)重大改組，在與改組后的企業(yè)所依據(jù)的法律法規(guī)不相抵觸的條件下，本合同仍然生效。 雙方代表簽字： 董事長(zhǎng)： 工會(huì)主席： （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 。 13 第五十八條 本合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起十五日內(nèi)未提出異議的，即自行生效。 第五十四條 本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)本合同進(jìn)行年度檢查。 1
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