【摘要】電話禮儀與技巧 當(dāng)我們打電話給某單位,若一接通,就能聽到對方親切、優(yōu)美的招呼聲,心里一定會很愉快,使雙方對話能順利展開,對該單位有了較好的印象。那么通話的禮儀和技巧又有哪些呢?下面就由我為大...
2025-04-05 02:06
【摘要】小處見大--淺談電話禮儀第一印象?70%――聲音的質(zhì)量?30%――話語電話接聽對單位的重要性?影響到單位與客戶之間生意的達(dá)成?影響單位在客戶心目中的形象?影響到員工之間的人際關(guān)系?直接代表單位的形象影響電話交談質(zhì)量的因素?說話語調(diào)的高低?說話速度的快慢?通話時的
2025-08-01 17:02
【摘要】2022/2/61勞動關(guān)系管理與員工離職操作實(shí)務(wù)2022/2/62提綱?勞動關(guān)系管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)與問題?員工離職的法律程序設(shè)計(jì)?解除與終止勞動合同的區(qū)別與運(yùn)用?開除、除名、辭退和解除勞動合同的關(guān)系?違紀(jì)離職的操作誤區(qū)和爭議預(yù)防?非違紀(jì)離職的必備要件和轉(zhuǎn)化使用?違
2025-01-11 07:11
【摘要】電話溝通技巧和電話禮儀課件1目錄第一章(1)怎樣用聲音描繪最佳形象(2)有效地利用提問技巧和服有效地利用提問技巧和服務(wù)用語的規(guī)范化務(wù)用語的規(guī)范化(3)流程是什么?(4)電話流程制訂的標(biāo)準(zhǔn);(5)接聽電話的流程管理;(6)撥打電話的流程管理。返回2[內(nèi)容提要]★
2025-01-15 23:53
【摘要】招聘渠道分析一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與sns招聘網(wǎng)站比較三、茁壯網(wǎng)絡(luò)的選擇主要內(nèi)容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)發(fā)展前景分析比較指標(biāo)(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(二)公司收益(三)關(guān)注度(四)用戶群(五)地域分布(一)股權(quán)結(jié)構(gòu)(1
2025-02-16 12:16
【摘要】接待禮儀(一)禮儀什么是禮儀??所謂禮儀,從本質(zhì)上說,是一種規(guī)范。這種規(guī)范以建立和諧關(guān)系為目的,隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展,既為人們所認(rèn)同,又為人們所尊重。它是人類社會生活的需要,是人類社會關(guān)系的必然要求和必然反映。?禮儀,作為人際關(guān)系的潤滑劑,在社會生活中的作用是顯而易見的。它是一個人、一個組織、一個地區(qū)乃至一個國
2025-03-05 11:14
【摘要】第二章形象禮儀形象禮儀公務(wù)員的形象禮儀,通常是指社會公眾、社會輿論對公務(wù)員的基本印象與總體評價尺準(zhǔn)。它來自外界對體現(xiàn)著公務(wù)員自身教養(yǎng)與個人素質(zhì)的著裝、儀容、裝飾、舉止、語言等各個方面的具體觀察與評價。本章學(xué)習(xí)內(nèi)容一、著裝二、妝飾三、修飾四、舉止五、精神面貌公務(wù)員著
2025-01-04 11:18
【摘要】社交禮儀盡其在我?你不能控制生命的長度,但你可以控制它的寬度。?你不能左右天氣,但你可以改變心情。?你不能控制他人,但你可以掌握自己。?你不能預(yù)知明天,但你可以利用今天。?你不能要求結(jié)果,但你可以掌握過程。?你不能樣樣勝利,但你可以事事盡力。一、儀表禮儀二、服飾禮
2025-01-18 12:57
【摘要】電話技巧?電話服務(wù)的特點(diǎn):??通過聲調(diào),音量,節(jié)奏及措辭?展示專業(yè)形象電話技巧在電話中應(yīng)該?文明用語?語言友善?耐心的聽?表現(xiàn)出同情心?有責(zé)任?讓用戶把話講完電話技巧在電話中不該?用詞粗魯?推卸責(zé)任?不耐煩?邊
2025-01-20 04:03
【摘要】1第一部分海爾之道——以創(chuàng)新為靈魂的公司文化本章知識點(diǎn)?海爾對中國企業(yè)的貢獻(xiàn)?保障海爾高速發(fā)展的力量結(jié)構(gòu)?海爾文化的特色與系統(tǒng)特點(diǎn)?海爾理念管理的模式與績效本章要點(diǎn)F企業(yè)管理與企業(yè)文化的關(guān)系?2海爾是一個典型的觀念革新型企業(yè);思路與出路。海爾是一個典型的觀念引導(dǎo)型企業(yè);海爾的每一步發(fā)展都是“無
2025-01-20 21:21
【摘要】慧眼識人術(shù)——招聘面試技巧引言企業(yè)遇到的問題1.對企業(yè)來講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要?2.如何尋找產(chǎn)生高績效的員工,提高員工的適崗率?3.企業(yè)需要什么樣的人?何種素質(zhì)特征的人在何種崗位特征上能夠產(chǎn)生高績效?4.如何全面地認(rèn)識員工?什
2025-03-08 09:45
【摘要】心理診斷技能主要內(nèi)容?第一節(jié)初診接待與資料的搜集、整理?第二節(jié)初步診斷第一節(jié)初診接待?第一單元如何進(jìn)行初診接待?第二單元攝入性談話?第三單元正確使用心理測驗(yàn)?第四單元一般臨床資料的整理與評估?第五單元了解求助者的既往史,尋找有價值的資料第一單元
2025-02-21 11:59