【摘要】【方法論】美國麻省理工教授親授學習方法(2萬字超詳細長文)本文的主旨是解釋如何做研究。我們提供的這些建議,對于研究本身(閱讀、寫作和程序設計)、理解研究過程以及開始研究(方法論、選題、選導師和情感因素),都是極具價值的。1.簡介這是什么?并沒有什么神丹妙藥可以保證在學習或研究中取得成功,本文只是列舉了一些可能會對你的學習或者研究有所幫助的非正式意見。如何使用?
2025-06-23 23:32
【摘要】契約方法論 當社會從高度革命化的話語結構、行為方式和管制狀態(tài)下解脫出來時,契約給了我們展示主體性的機會。從小的方面講,契約化關系到個人的自由、自治和利益選擇,從大的方面講,契約化關系到社會基本結構形成、公共權力正當性、公共權威有效性、公共決策的合法性、合理性與效益性。公法行為契約化是中國學者必須審慎對待的一個嚴肅命題?! ∫?、契約精神的回歸 從契約角度研究各種社會關系,本
2025-08-04 15:44
【摘要】第二節(jié)戰(zhàn)爭觀與方法論教學目的:確立無產階級的戰(zhàn)爭觀,掌握毛澤東研究指導戰(zhàn)爭的認識論和方法論一、歷史唯物主義的戰(zhàn)爭觀二、研究和指導戰(zhàn)爭的認識論和方法論主要內容:戰(zhàn)爭觀與方法論是毛澤東研究和指導戰(zhàn)爭的基本觀點和方法,是毛澤東站在無產階級的立場上,運用歷史唯物主義和辨證唯物主義的觀點和方
2025-09-30 15:33
【摘要】2022/2/16NJUT-CTY1管理研究方法論陳同揚2022/2/16NJUT-CTY2什么是方法論??Methodology(方法論)?獲得科學的邏輯和原則?Method(方法)?獲得科學的途徑或步驟?Tools(工具)?獲得科學的手段或技術2022/2/16NJUT-CTY3
2025-01-19 09:16
【摘要】人力資本管理咨詢服務Confidential|Dec。14,2021Copyright?2021IBMCorporationIBM銷售方法論總結上海電信大客戶經理培訓與發(fā)展項目IBM人力資本管理咨詢服務|Confidential?2021IBMCorporation提升銷售績效的方
2024-11-25 19:54
【摘要】績效管理體系方案目錄?績效管理體系總體介紹?績效考核實施?部門關鍵績效指標設計2?績效管理體系總體介紹?績效管理的目的?績效管理體系設計原則?績效管理執(zhí)行原則?績效考核對象、內容及頻次?績效考核評價關系、權限?績效考核結果使用2.績效考核實施3.部門關鍵績效指標設計目錄3績效管理目的
2025-01-10 00:46
【摘要】管理研究方法論清華大學經濟管理學院仝允桓第一章管理研究概述?為什么要學習研究方法1.了解管理研究的過程和規(guī)則;2.理解和掌握管理研究的方法和技巧;3.學會正確選擇、設計和評價研究方法用科學的方法解決管理和學術上的問題,以達到研究的目的本課程首先涉及科學的認識論,科學研
2025-08-05 18:43
【摘要】§土地評價方法論?一、土地評價的對象、原則和方法?二、土地評價因子一、土地評價的對象、原則和方法?(一)土地評價的對象?以全面反映土地綜合特征的土地類型作為土地評價的對象。?土地單位的多極性和土地類型的多層次性,決定著土地評價應針對不同級別的土地類型來開展,土地評價的對象應與土地類型制圖單位相一致。
2025-09-25 17:10
【摘要】流程審計和流程優(yōu)化南京研究所項目經理培訓目錄流程審計方法論流程審計和流程優(yōu)化流程優(yōu)化目錄單擊此處鍵入項目列表文本流程審計方法論審計的基本概念業(yè)務流程的基本概念流程審計的程序與方法流程審計的項目管理C,W.尚德爾:審計是人類為了建立對某種標準的遵循性而進行的評價過程,其結果是得出一種意見(或結論)。
2025-04-30 18:39
【摘要】1用友軟件實施方法論北京用友軟件股份有限公司2規(guī)范的開展實施工作是項目實施成功的基本保障!3用友實施方法的主要構件結構化技術角色交付成果活動與任務被使用加速生產執(zhí)行準備4結構化技術?采用標準的工具\模版?運用專業(yè)的術語與通用慣例?產生實施
2025-05-14 04:34
【摘要】?UFSOFT2022Corporate實施方法論咨詢服務部課程目錄課前準備實施方法論概述用友ERP項目實施路線圖實施經驗交流課程總結課前準備全心投入,隨時提問用心感悟,理論結合實際結合《用友實施方法論》學習積極思
2025-01-03 00:08
【摘要】確利達顧問有限公司QualiTechConsultancyLTD.確利達顧問有限公司QualiTechConsultancyLTD.意識到問題采用小組方法描述問題實施和驗證臨時(限制)行動1.2.3.實施永久性改進行
2025-05-12 04:43